Concediul de îngrijitor și zile libere pentru forță majoră: Drepturile angajaților, adesea ignorate
București – Angajații din România beneficiază, începând din 2023, de două noi drepturi introduse prin Codul Muncii, însă puțini dintre ei sunt conștienți de existența lor. Este vorba despre concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră, beneficii care pot însuma până la 15 zile libere plătite pe an. Acestea se adaugă concediului de odihnă anual și nu pot fi refuzate de angajator, dacă documentele justificative sunt prezentate.
Concediul de îngrijitor: 5 zile pentru cei care au grijă de cei dragi
Conform Legii nr. 283/2022, orice angajat care are în grijă un soț/soție, copil, părinte, bunic sau o rudă de gradul I cu o afecțiune gravă, are dreptul la 5 zile lucrătoare libere plătite anual. Aceste zile sunt destinate sprijinirii persoanei dragi care are nevoie de îngrijire sau suport.
Pentru a beneficia de acest drept, este necesar să se prezinte angajatorului documente medicale care să ateste nevoia de îngrijire. Acestea pot include scrisori medicale, bilete de externare sau orice alt document eliberat de un medic. Important de reținut este că nu există o condiție de vechime minimă în muncă pentru a putea solicita acest concediu. Chiar și un angajat nou poate beneficia de acest drept, dacă îndeplinește condițiile prevăzute de lege.
Concediul de îngrijitor poate fi utilizat pentru diverse situații, cum ar fi însoțirea unei rude la ședințele de chimioterapie, ajutorarea unei persoane după o intervenție chirurgicală sau sprijinirea unui membru al familiei cu dizabilități. Cele 5 zile pot fi folosite fracționat, pentru situații diferite pe parcursul anului, cu condiția ca la fiecare solicitare să existe documentație medicală adecvată.
Absența pentru forță majoră: 10 zile pentru urgențele neprevăzute
Pe lângă concediul de îngrijitor, angajații au dreptul și la absențe motivate pentru forță majoră. Este vorba despre situații urgente, neprevăzute, care necesită prezența imediată a angajatului. Aici sunt incluse accidente sau îmbolnăviri subite ale copiilor sau ale altor membri ai familiei, avarii majore la locuință sau urgențe medicale proprii.
Angajatul poate beneficia de 10 zile lucrătoare pe an în astfel de situații, împărțite în maximum două ocazii. Aceste zile sunt plătite, însă angajatul trebuie să le recupereze ulterior, prin ore suplimentare sau prin prelungirea programului de lucru.
Angajatorii nu pot refuza aceste drepturi, cu condiția prezentării documentelor justificative. În cazul refuzului, angajatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), care are competența de a aplica sancțiuni. Amenda pentru nerespectarea acestor drepturi poate ajunge până la 10.000 de lei.
Alte zile libere plătite garantate de lege
Pe lângă cele două tipuri de concedii, Codul Muncii mai prevede și alte zile libere plătite, cum ar fi cele pentru căsătorie, decesul unei rude sau donare de sânge. Angajații pot beneficia de aceste zile la cerere, cu prezentarea documentelor justificative.
Pașii pentru a solicita aceste zile libere sunt simpli: documentarea situației cu acte doveditoare, informarea angajatorului în scris, predarea documentelor și, în cazul absenței pentru forță majoră, stabilirea modalității de recuperare a zilelor absente.
În 2023, Inspectoratul Teritorial de Muncă a înregistrat un număr de 120 de sesizări legate de refuzul acordării concediului de îngrijitor sau a absenței pentru forță majoră.
