Un fost manager britanic primește o despăgubire uriașă pentru zilele de concediu neefectuate. Mossadek „Moss” Ageli, fost director la o firmă imobiliară, va primi echivalentul a peste 560.000 de euro, după ce a acumulat 827 de zile de concediu neplătite, pe durata a 25 de ani. Tribunalul din Watford a decis că firma îi datorează suma de 392.000 de lire sterline.
Cum a ajuns bărbatul să acumuleze sute de zile de concediu neplătite
Ageli s-a angajat la compania Sabtina Limited în 1987. A lucrat ca director general adjunct și, ulterior, director comercial. Până în 1989, nu și-a luat nicio zi de concediu. El și secretara sa erau singurii angajați cu normă întreagă la companie.
Ulterior, până în 1996, patronii i-au refuzat 200 de zile de concediu. În aceste condiții, Ageli a convenit cu șefii săi să fie plătit în plus pentru zilele de concediu muncite. În 2001 și 2004, compania i-a plătit 15.000 de lire sterline. practic, Ageli a renunțat la concediu în schimbul unei remunerații suplimentare.
În 2022, a fost votat un nou consiliu de administrație al companiei. Noii administratori i-au redus treptat din atribuții, până când acesta nu mai îndeplinea, efectiv, nicio funcție. În martie 2024, a fost concediat printr-un mesaj transmis prin e-mail.
Despăgubiri masive și concedierea abuzivă
În plus față de despăgubirea pentru zilele de concediu neplătite, Ageli a primit și o altă sumă considerabilă. Britanicul a mai fost deja despăgubit cu alte 105.000 de lire sterline, echivalentul a circa 120.000 de euro, după ce a fost concediat și a dat în judecată firma respectivă. În total, britanicul va primi echivalentul a circa 560.000 de euro.
Decizia tribunalului vine ca urmare a faptului că compania nu i-a respectat dreptul la concediu. Angajații au dreptul la concediu plătit, iar refuzul repetat al angajatorului de a acorda aceste zile de odihnă constituie o încălcare a legii. În astfel de cazuri, instanțele pot acorda despăgubiri pentru prejudiciul suferit.
Reacții și implicații
Avocații implicați în acest caz au subliniat importanța respectării drepturilor angajaților la concediu. Totodată, au subliniat și necesitatea unei comunicări clare între angajați și angajatori cu privire la programul de lucru și perioadele de odihnă.
La nivel local, cazul a generat discuții aprinse în mediul online. Mulți cetățeni au exprimat solidaritatea cu Ageli și au criticat compania pentru modul în care a gestionat situația.
În prezent, cazul a suscitat interesul și a atras atenția asupra modului în care unele companii tratează drepturile angajaților.
