Exminds: O platformă care permite candidaților să „testeze” jobul înainte de angajare
Platforma Exminds, fondată de Adrian Delcea împreună cu o echipă de experți în tehnologie și marketing, propune o abordare inovatoare a recrutării. Startup-ul își propune să ofere potențialilor angajați o perspectivă mai clară asupra culturii organizaționale și a mediului de lucru, înainte de a accepta o ofertă. Ideea centrală este conceptul „Demo Day”, o zi în care candidații pot experimenta direct atmosfera și rutina companiei.
Conceptul răspunde unei lacune existente pe piața muncii. În timp ce consumatorii pot testa o mașină sau gusta dintr-un produs înainte de a cumpăra, angajații nu au de obicei posibilitatea de a vedea cu adevărat cum este un loc de muncă. Exminds vizează rezolvarea acestei probleme prin intermediul unei aplicații mobile, unde companiile își pot prezenta cultura organizațională prin videoclipuri și experiențe reale.
„Demo Day”: O zi de probă pentru candidați
Prin intermediul platformei, companiile își pot crea profiluri detaliate și pot programa „Demo Days”. În această zi, candidații selectați pot interacționa cu echipa, pot observa modul de lucru și pot evalua dacă mediul respectiv se potrivește așteptărilor lor. „Exminds aduce un nou concept prin care potențialii angajați să vadă atmosfera din companii, mediul de lucru, echipa, birourile cu mult timp înainte să se angajeze”, explică Adrian Delcea, CEO-ul Exminds.
O componentă importantă a platformei este accentul pus pe experiențe reale, nu doar pe anunțuri de joburi. Companiile pot prezenta filmări de tip „short form”, prin care să arate modul în care este organizat lucrul și care sunt valorile organizaționale. „Dacă tu ești interesat de o companie, ai urmărit-o în aplicație, poți să soliciți o zi de Demo Day în care te duci o zi și stai în contextul acela de business și vezi ce se întâmplă în realitate”, adaugă Adrian Delcea.
Strategia de monetizare și viziunea de viitor a Exminds
Exminds intenționează să monetizeze platforma prin taxe de acces pentru companii, dar procesul de selecție va fi unul riguros. „Companiile vor plăti pentru acces în cadrul produsului. Dar nu vom accepta orice companie, pentru că trebuie să fim convinși că se potrivește cu mediul sănătos de lucru pe care îl propunem noi”, menționează Delcea.
Fondatorii vizează o extindere globală, după ce vor reuși în România. Ei își doresc ca Exminds să devină o aplicație prin care utilizatorii să poată explora experiențe de muncă într-un oraș, similar modului în care caută cafenele sau atracții turistice. Antreprenorul subliniază importanța adaptării la schimbările din piața muncii, în special în contextul dezvoltării inteligenței artificiale și a transformărilor din procesul de recrutare.
În prezent, Exminds testează platforma cu mai multe companii și se așteaptă ca modelul să fie implementat activ în curând.
