Piața muncii resimte frâna economiei: angajările încetinesc și salariile cresc mai ponderat
Companiile românești adoptă o abordare precaută în 2024, contextul economic dificil determinând o temperare a planurilor de extindere și o prudență sporită pe piața muncii. Ritmul recrutărilor a încetinit, iar creșterile salariale spectaculoase, obișnuite în anii de expansiune, lipsesc, potrivit Oanei Botolan, managing partner CTeam România.
După o perioadă de creștere intensă în diverse sectoare, accentul s-a mutat pe stabilitate și consolidarea rezultatelor. Lipsa proiectelor ample de extindere și a investițiilor majore are un impact direct asupra numărului de angajări și a dinamicii salariilor.
„Anul acesta este un an în care nu vedem chestiuni spectaculoase înspre zona creșterii de business-uri, care să atragă numere mari și volume de recrutare, care să atragă creșteri salariale spectaculoase, așa cum ne-ar plăcea și așa cum poate ar fi util în această perioadă dificilă”, a declarat Oana Botolan, în cadrul unei emisiuni ZF Live.
Evaluări interne și bugete mai conservatoare
Începutul anului este dominat de procese interne de evaluare a performanței din anul anterior și de planificare financiară. Companiile își stabilesc bugete pentru perioada următoare, inclusiv cele destinate politicilor salariale. Această etapă de analiză și planificare reflectă climatul economic actual și nevoia de a gestiona resursele cu atenție.
„Este un trimestru în care majoritatea angajatorilor se concentrează pe tot ceea ce înseamnă tras linie și verificat rezultatele financiare și de business ale exercițiului financiar trecut”, a explicat Oana Botolan.
Creșteri salariale mai moderate, dar încă prezente
Deși dinamica pieței muncii este mai temperată, creșterile salariale nu vor dispărea complet. Multe companii au deja planificate majorări, urmând să le implementeze după finalizarea bugetelor interne. Nivelul acestor majorări este însă așteptat să fie mai moderat decât în anii anteriori.
„Majoritatea companiilor acordă aceste creșteri în primul trimestru și le vom vedea puse în practică undeva în martie-aprilie. În acest moment sunt finalizate toate bugetele și toate calculele”, a adăugat specialistul în resurse umane. Companiile au adoptat o abordare mai prudentă, concentrându-se pe controlul costurilor și pe stabilitatea financiară. O atenție sporită este acordată optimizării proceselor interne și eficientizării activității.
