AI-ul ar putea prezice salariul tău analizând o fotografie: un studiu controversat pune sub semnul întrebării etica inteligenței artificiale
Un grup de cercetători din Statele Unite și Israel a dezvoltat un algoritm de inteligență artificială (AI) care poate analiza fotografii faciale pentru a deduce trăsături de personalitate. Datele obținute în urma acestei analize pot prezice, potrivit studiului, diferite aspecte ale carierei unei persoane, inclusiv nivelul de salarizare. Cercetarea, publicată într-un articol științific, a generat dezbateri aprinse în ceea ce privește utilizarea și etica acestor tehnologii în procesul de angajare.
Studiul a fost realizat pe baza fotografiilor de pe platforma LinkedIn a peste 96.000 de absolvenți de MBA. AI-ul a fost antrenat să identifice cele cinci trăsături majore de personalitate, cunoscute sub numele de „Big Five”: deschiderea, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul. Algoritmul a fost inițial descris într-un articol publicat în 2020. Acesta a fost inclus într-un studiu ulterior care argumentează că astfel de cercetări pot fi încadrate drept „pseudoștiință spălată prin Machine Learning”.
Predictibilitatea salariilor: un rezultat controversat
Autorii studiului afirmă că algoritmul lor „folosește trăsături faciale pentru a prezice personalitatea auto-raportată, nu percepțiile altora asupra personalității bazate pe aspectul vizual”. Odată aplicat, algoritmul a reușit să identifice corelații între trăsăturile faciale și profilurile psihologice ale subiecților. Astfel, cercetătorii au concluzionat că AI-ul poate prezice anumite aspecte de pe piața muncii, inclusiv rangul universității absolvite, nivelul inițial al remunerației, traiectoria salarială și tranzițiile profesionale.
Rezultatele studiului au stârnit controverse, cercetătorii subliniind potențialul discriminatoriu al unei astfel de tehnologii. Cu toate acestea, ei susțin că este necesară o evaluare academică a acestei tehnologii, având în vedere că evaluarea personalității este deja utilizată pe scară largă în departamentele de resurse umane, iar instrumentele AI care oferă astfel de evaluări sunt adoptate rapid.
Utilizarea AI în procesul de angajare: realitatea din teren
Marina Niessner, profesoară asociată de finanțe la Indiana University și co-autor al studiului, a declarat că firme precum băncile folosesc deja chestionare de personalitate în deciziile de angajare și promovare. De asemenea, companiile de recrutare care folosesc AI încep să utilizeze, în timpul interviurilor prin apel video, tehnici de analiză a trăsăturilor de personalitate. „Mediul de reglementare, este foarte incert”, a subliniat Niessner, adăugând că este crucială o evaluare academică a acestor metodologii, pentru a putea formula o eventuală discuție de reglementare.
Autorii studiului sunt cercetători de la Facultatea de Business Wharton din cadrul Universității Pennsylvania, de la Universitatea Yale și de la Universitatea Reichman din Israel.
