Un administrator imobiliar din Marea Britanie a câștigat în instanță aproape jumătate de milion de euro, după ce a dat în judecată compania pentru care a lucrat. Mossadek „Moss” Ageli, angajat al Sabtina Limited, a acumulat 827 de zile de concediu neefectuat în peste 25 de ani. Tribunalul din Watford a decis că acesta trebuie să primească aproape 400.000 de lire sterline pentru zilele de concediu nefolosite.
Un concediu transformat în avere
Problemele au început din cauza cerințelor operaționale care nu i-au permis lui Ageli să își ia concediul. În schimb, s-a stabilit un acord prin care trebuia să fie compensat pentru zilele de concediu nefolosite. Astfel, începând cu anul 1998, a acumulat constant zile de concediu. În 2001 și 2004 a primit câte 15.000 de lire sterline în locul concediului, demonstrând că acordul era deja în vigoare la acea vreme.
Ageli a lucrat pentru compania Sabtina Limited, deținută de statul libian. Acesta a început ca director adjunct, devenind ulterior manager comercial. În primii ani, între 1987 și 1989, nu și-a luat deloc concediu deoarece era unul dintre singurii angajați esențiali. Directorii i-au refuzat aproximativ 200 de zile de concediu între 1988 și 1996. Sistemul a funcționat timp de decenii, Ageli renunțând la concediu în schimbul unei compensații financiare.
Concedierea abuzivă și lupta în instanță
Acordul a luat sfârșit în mai 2022, când consiliul de administrație a fost schimbat. Noii directori i-au retras treptat atribuțiile și, în cele din urmă, l-au concediat pentru abatere gravă, fără a-i oferi posibilitatea de a face apel. Judecătorul George Alliott a concluzionat că a fost tratat incorect prin neplata concediului.
Tribunalul a dispus plata integrală a sumei datorate pentru concediu, precum și despăgubiri pentru concediere abuzivă. Suma totală pe care Ageli o va primi este de peste 500.000 de lire sterline. Judecătorul a menționat că concedierea a fost incorectă din punct de vedere procedural.
Reacții și implicații
Avocații lui Ageli au evidențiat importanța respectării drepturilor angajaților, chiar și în cazul acordurilor specifice. Ei au subliniat faptul că, deși compensația financiară era înțeleasă de ambele părți, refuzul de a onora aceste angajamente legale a condus la o decizie judecătorească favorabilă. Nu au fost oferite detalii suplimentare despre viitoarele măsuri legale din partea companiei.
