Salariul, prioritatea numărul unu pentru angajații români, dar echilibrul viață-muncă câștigă teren
București – Salariul rămâne principalul factor decisiv în alegerea unui nou loc de muncă pentru majoritatea angajaților români, conform unui studiu recent. Totuși, importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală crește, influențând decizia de a rămâne într-un rol actual. Sondajul, realizat de o companie de resurse umane, relevă tendințe importante în comportamentul angajaților și în așteptările lor de la piața muncii.
Veniturile, cruciale pentru mai bine de 80% dintre angajați
Potrivit studiului, 82% dintre angajații români consideră salariul criteriul principal în căutarea unui nou loc de muncă. În același timp, aproape jumătate dintre aceștia (47%) au sau caută un al doilea job, un procent mai mare decât media globală de 40%. Aceste date sugerează o preocupare crescută pentru stabilitatea financiară și o adaptare la contextul economic actual, marcat de creșterea costurilor de trai. Angajații par să fie mai pragmatici în gestionarea carierei lor, căutând un control mai mare asupra viitorului profesional.
Pe de altă parte, datele arată că echilibrul dintre viața profesională și cea personală a devenit principalul motiv pentru care angajații aleg să rămână în rolul actual. De asemenea, se observă o creștere a numărului de ore de lucru pentru o treime dintre angajați, indicând o concentrație pe stabilitatea veniturilor și bunăstarea personală. „Într-un context marcat de incertitudine economică și creşterea costurilor de trai, talentele din România au devenit tot mai pragmatice: îşi gestionează activ cariera şi caută un control mai mare asupra viitorului lor profesional”, a declarat Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad România.
Inteligența artificială și flexibilitatea, factori importanți pentru angajați
Studiul analizează și impactul inteligenței artificiale (AI) asupra mediului de lucru. Jumătate dintre angajați folosesc instrumente AI pentru sfaturi legate de muncă, iar două treimi își doresc investiții mai mari în dezvoltarea competențelor în acest domeniu. „Într-un mediu în care jumătate dintre angajați apelează la AI pentru sfaturi profesionale, modelele de leadership trebuie să evolueze pentru a rămâne relevante şi credibile”, a subliniat Dagmara Chudzińska-Matysiak. Cererea pentru competențe legate de inteligența artificială a crescut semnificativ, numărul anunțurilor de angajare care solicită astfel de abilități fiind în creștere cu peste 1.500%.
Flexibilitatea rămâne, de asemenea, un factor crucial. 40% dintre respondenți au declarat că nu ar accepta un job fără flexibilitate în ceea ce privește locația, iar 42% ar refuza un rol care nu oferă flexibilitate în programul de lucru. În același timp, modelul tradițional de carieră liniară pare să fie înlocuit de conceptul de „carieră de portofoliu”, în care angajații își dezvoltă experiența în mai multe roluri și domenii. Aproximativ 37% dintre respondenți își doresc un astfel de parcurs profesional.
Studiul Workmonitor 2026 a fost realizat în 35 de piețe, pe baza răspunsurilor a peste 27.000 de angajați și peste 1.200 de angajatori la nivel global. În România, cercetarea a inclus un eșantion de 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani.
