Stimulentul de inserție: un ajutor financiar pentru părinții care se întorc la muncă
Sprijinul financiar acordat părinților care aleg să revină la muncă înainte de expirarea concediului pentru creșterea copilului este reglementat de legislația în vigoare. Acesta nu se acordă automat, fiind necesară depunerea unui dosar pentru a beneficia de el. Suma primită depinde de momentul în care părintele revine la activitatea profesională.
Cine poate beneficia de acest sprijin
De stimulentul de inserție pot beneficia părinții care au ales să se întoarcă la muncă, dar și persoanele care au adoptat un copil sau celor cărora acesta le-a fost încredințat în vederea adopției. De asemenea, tutorele legal sau persoana care are copilul în plasament pot beneficia de acest sprijin. În anumite situații, dreptul poate fi acordat și părintelui supraviețuitor.
Pentru a primi acest stimulent, trebuie îndeplinite anumite condiții. Părinții trebuie să fi realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. De asemenea, este necesar să existe dreptul la concediul de creștere a copilului și să fie reluată activitatea. Cererea se depune însoțită de toate documentele necesare. Legea permite includerea unor perioade echivalente, precum concediile medicale, șomajul sau studiile universitare. Stimulentul nu se acordă dacă părintele nu obține venituri după revenirea la muncă sau dacă încearcă să cumuleze acest drept cu indemnizația de creștere a copilului.
Momentul întoarcerii la muncă definește suma
Valoarea stimulentului de inserție nu este influențată de salariu, ci exclusiv de momentul în care părintele revine la muncă. Părinții care revin la muncă înainte ca bebelușul să împlinească șase luni primesc 1.500 de lei pe lună. În cazul copiilor cu dizabilități, pragul este de un an. Această sumă se acordă până când copilul împlinește doi ani sau trei ani, în cazul copilului cu dizabilități.
Dacă revenirea la muncă are loc după aceste praguri, stimulentul scade la 650 de lei pe lună. Această sumă poate fi acordată până când copilul ajunge la trei ani sau patru ani, în cazul copiilor cu dizabilități. Există și situația în care părintele revine la muncă după ce copilul a împlinit doi ani. Conform HG nr. 536/2021, acesta poate primi în continuare 650 de lei lunar până la vârsta de trei ani a copilului. Diferența dintre cele două variante este importantă și, în timp, poate însemna sume considerabile în plus sau în minus, în funcție de decizia luată.
Pașii de urmat pentru obținerea stimulentului
Pentru a beneficia de stimulent, nu este suficientă doar revenirea la muncă. Angajatorul trebuie anunțat cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității. După revenire, este necesară o adeverință care să confirme perioada concediului de creștere a copilului și data reluării activității. Ulterior, părintele trebuie să depună un dosar complet la primărie sau la direcția de asistență socială. Documentele includ cererea tip, actele de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverința de la angajator, dovada veniturilor și alte documente în funcție de situație. Dosarul este analizat de Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială, instituția care stabilește dreptul și efectuează plata. Cererea trebuie depusă, de regulă, în termen de 30 de zile de la reluarea activității pentru a evita pierderea unor sume.
Conform datelor oficiale, în luna octombrie 2024, peste 50.000 de părinți au beneficiat de stimulentul de inserție la nivel național.
