O nouă lege a salarizării pentru bugetari se pregătește să intre în dezbatere publică în 2026, cu promisiunea unor schimbări majore în modul de calcul al veniturilor din sectorul public. Proiectul, aflat încă în lucru la nivelul Guvernului, are ca scop reorganizarea grilelor salariale și stabilirea unui sistem mai coerent de recompensare a angajaților statului. Cu toate acestea, multe detalii rămân neclare, stârnind îngrijorări în rândul angajaților și sindicatelor.
Salariul de referință, mărul discordiei
Una dintre cele mai importante modificări propuse vizează introducerea unui salariu de referință stabilit de Guvern, în locul raportării la salariul minim pe economie. Această schimbare ar permite o decuplare a creșterilor salariale din sectorul public de evoluția salariului minim. În practică, asta ar putea duce la limitarea majorărilor automate pentru bugetari, în funcție de deciziile politice.
Autoritățile doresc, de asemenea, să corecteze dezechilibrele existente în actualele grile de salarizare, modificate de-a lungul anilor prin numeroase intervenții legislative. Se discută despre introducerea unei ierarhii clare a salariilor, bazată pe un raport între niveluri, ceea ce ar putea aduce mai multă coerență și predictibilitate în sistem. O astfel de structură ar urmări să reducă diferențele nejustificate între diverse categorii de angajați din sectorul public.
Sindicatele cer transparență
Reprezentanții sindicatelor din administrația publică au reacționat deja la informațiile apărute, criticând modul în care a fost aplicată legea actuală și avertizând asupra riscurilor repetării acelorași probleme. Aceștia cer ca noua lege să fie aplicată unitar, nu etapizat, pentru a evita situațiile în care doar anumite categorii beneficiază de creșteri salariale. De asemenea, își exprimă îngrijorarea că, în lipsa unor reguli clare, modificările ar putea continua prin ordonanțe de urgență. Mulți angajați sunt nemulțumiți de lipsa de transparență și de faptul că proiectul nu este încă finalizat.
Un calendar încă incert
Potrivit planurilor actuale, legea ar urma să fie finalizată până în vara anului 2026, urmând ca ulterior să fie dezbătută public și adoptată. Aplicarea efectivă ar putea începe cel mai devreme din 2027. Până atunci, salariile din sectorul bugetar rămân în mare parte plafonate, în timp ce în mediul privat continuă ajustările determinate de creșterea salariului minim.
Noua lege a salarizării este văzută ca o reformă necesară pentru aducerea unui echilibru în sistemul public de plată.
