București – Compania Philip Morris România își concentrează eforturile pe construirea unui viitor fără fum, bazat pe principii științifice și responsabilitate, conform declarațiilor directorului general, Carmina Fusté. Strategia pentru 2026 prevede accelerarea adoptării alternativelor fără fum, menținerea unui cadru de reglementare stabil și investiții continue în talentul românesc.
Prioritățile Strategice pentru 2026
Misiunea principală a companiei rămâne aceea de a contribui la un viitor fără fum, prin dezvoltarea și comercializarea de alternative mai bune la fumatul clasic. Prioritatea majoră este de a sprijini fumătorii adulți din România să treacă la aceste alternative, fundamentate științific. Aceste produse, deși nu sunt lipsite de riscuri, pot reprezenta o opțiune mai bună pentru cei care nu renunță complet la nicotină. Un alt obiectiv strategic este menținerea unui dialog constructiv cu autoritățile, pentru a asigura un cadru de reglementare predictibil.
Predictibilitatea, într-o regiune competitivă pentru capital, este considerată un element cheie. Un cadru de reglementare inteligent și bazat pe dovezi oferă statului vizibilitate și consolidează încrederea, permițând companiilor să investească și să integreze România în lanțurile globale de valoare. Fabrica din Otopeni este un exemplu relevant, cu peste 90% din producție exportată în peste 50 de piețe, demonstrând capacitatea României de a se ancora în lanțuri de aprovizionare strategice. Investiția în oameni, competențe și capabilități organizaționale completează strategia, cu scopul de a forma o generație de profesioniști capabili să modeleze viitorul companiei.
Investiții și Dezvoltare în România
Compania va continua să investească în dezvoltarea capacităților comerciale, cu scopul de a accelera adoptarea alternativelor fără fum. Acestea includ dispozitive care încălzesc tutunul și pliculețe cu nicotină, printre altele. Vor fi consolidate canalele de retail și cele digitale, îmbunătățite serviciile post-vânzare și dezvoltată o experiență de consum mai fluidă. Modernizarea și optimizarea fabricii din Otopeni sunt, de asemenea, prioritare, cu accent pe tehnologie avansată, automatizare și sustenabilitate.
Totodată, compania investește masiv în angajați, prin programe dedicate începutului de carieră și prin dezvoltarea continuă a celor existenți. În 2025, au fost facilitate peste 150 de promovări, mobilități laterale și noi angajări. Pentru 2026, sunt estimate peste 30 de noi angajați prin programe dedicate începutului de carieră. Se pune accent pe oportunități de dezvoltare, mobilitate și progres profesional, cu scopul de a forma profiluri complete, adaptate evoluției individuale și nevoilor organizaționale.
Rolul companiilor multinaționale și provocările
Companiile multinaționale sunt văzute ca investitori industriali pe termen lung, care contribuie la creșterea competitivității României prin investiții în tehnologie și export. Acestea sunt, de asemenea, angajatori și formatori de competențe, ridicând nivelul calificării forței de muncă. Impactul total al activității companiei în economie, incluzând taxe, TVA și accize, a fost de peste 10 miliarde RON în 2023, echivalentul a 0,63% din PIB. Cu toate acestea, compania recunoaște provocările legate de dezinformare și scepticismul publicului cu privire la produsele fără fum.
Abordarea companiei se bazează pe știință, transparență și responsabilitate, explicând că cea mai bună alegere rămâne renunțarea la fumat, dar, pentru cei care continuă, alternativele pot fi o opțiune mai bună. Compania a investit peste 16 miliarde de dolari în cercetare și dezvoltare. Comunicarea responsabilă și prevenirea accesului minorilor la aceste produse sunt, de asemenea, priorități.
Pentru ca inovația să aibă un impact real, sunt necesare o reglementare diferențiată, cercetare științifică solidă și colaborare pe întreg lanțul de valoare.
În prezent, compania are peste 1.500 de angajați în România și susține aproximativ 9.000 de locuri de muncă.
