Criza locurilor de muncă lovește puternic în SUA: mulți americani cu experiență se reprofilează în AI, dar găsesc greu un loc de muncă
SUA se confruntă cu o criză acută pe piața muncii, în special pentru lucrătorii mai în vârstă. Mulți profesioniști calificați, cu ani de experiență, se văd nevoiți să se reprofileze în domeniul inteligenței artificiale (AI) pentru a supraviețui economic. Piața muncii este dură, iar mulți se simt prinși într-o luptă continuă.
O căutare disperată de joburi
Patrick Ciriello, un bărbat de 60 de ani cu un master în managementul informației, este doar un exemplu. După ce a pierdut un loc de muncă, a trimis sute de CV-uri, fără succes. Familia sa a trecut prin momente grele, ajungând să locuiască într-un autoturism. Experiența lui Ciriello ilustrează perfect dificultățile cu care se confruntă mulți americani. El a declarat că a simțit că a atins „fundul sacului”. Prăbușirea „dotcom”, criza financiară din 2008 și pandemia de COVID-19 i-au afectat cariera.
La începutul lui 2023, Ciriello și-a pierdut locul de muncă într-o companie care fabrica capete de imprimare industrială. A încercat să găsească un post de asistență IT, servicii pentru clienți sau chiar un job la raionul de delicatese. Nu a primit nicio ofertă. Până să găsească un loc de muncă, el și familia lui au locuit într-un motel, iar mai apoi au dormit într-o mașină.
AI, o soluție de compromis
În prezent, pentru mulți lucrători calificați, formarea în domeniul AI a devenit o ultimă soluție. Odată cu reducerea oportunităților, mulți se îndreaptă către ceea ce specialiștii numesc „locuri de muncă de tranziție”. Acesta înseamnă roluri mai slab plătite. Antrenarea modelelor de inteligență artificială intră în această categorie. Deși poate oferi flexibilitate, deseori înseamnă un pas în jos.
Potrivit experților, angajatorii pot percepe în mod eronat lucrătorii mai în vârstă ca fiind mai costisitori, mai puțin actualizați și mai greu de instruit. Lucrătorii cu vârsta de peste 60 de ani au nevoie, în medie, cu aproximativ 50% mai mult timp pentru a-și găsi un nou loc de muncă decât persoanele de 20 și 30 de ani. Doar o mică parte reușește să își recapete nivelul anterior de venit.
Impactul economic și social
Aproximativ jumătate dintre lucrătorii din SUA cu vârste între 50 și 54 de ani sunt nevoiți să părăsească locurile de muncă pe termen lung înainte de a se putea pensiona. Pandemia de SARS-CoV-2 a intensificat aceste presiuni. Circa 5,7 milioane de lucrători de peste 55 de ani și-au pierdut locul de muncă la începutul anului 2020. Mulți dintre aceștia nu au revenit încă la un loc de muncă stabil.
Joburile de antrenare a AI pot porni de la 20 de dolari pe oră, dar pot crește la 30-40 de dolari pe oră. Unele persoane cu expertiză pot câștiga peste 100 de dolari pe oră. Aceste joburi sunt bazate pe contracte. Acest lucru înseamnă că veniturile și programul de lucru sunt instabile. Adesea, aceste joburi nu includ beneficii.
Richard Johnson, vicepreședintele AARP Public Policy Institute, care studiază impactul discriminării pe criterii de vârstă pe piața muncii, a declarat că „este multă disperare acolo”.
