Compensații pentru salariații care lucrează de Bobotează și Sfântul Ion
Salariații care lucrează în zilele de 6 și 7 ianuarie 2026, când se celebrează Boboteaza și Sfântul Ion, vor beneficia de compensații conform legislației în vigoare. Conform Codului Muncii, angajații ce nu pot lua zile libere vor primi fie zile de odihnă ulterior, fie un spor salarial de minim 100% din salariul de bază.
Deși aceste date constituie zile nelucrătoare la nivel național, nu toți angajații au privilegiul de a se bucura de ele. În întreprinderi esențiale, de exemplu unități medicale sau de alimentație publică, lucrătorii sunt obligați să își continue activitățile. “Este esențial ca anumite sectoare să rămână funcționale, chiar și în zilele de sărbătoare”, a declarat un reprezentant al unui spital din București.
Obligațiile angajatorilor
Codul Muncii stipulează că salariații care lucrează în zilele de sărbătoare trebuie să beneficieze de compensații corespunzătoare. “Angajatorii au obligația de a asigura zile libere plătite în termen de 30 de zile”, a explicat un avocat specializat în dreptul muncii. Acest lucru asigură protecția drepturilor lucrătorilor și recunoașterea eforturilor lor.
În situațiile în care nu se pot acorda zile libere, angajatorii trebuie să plătească un spor salarial. “Nerespectarea acestor reglementări poate duce la sancțiuni drastice”, a adăugat avocatul. Companiile ce nu respectă legea riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
Mărimea impactului asupra angajaților
În contextul actual, majoritatea salariaților care vor lucra de Bobotează și Sfântul Ion sunt angajați din domeniul serviciilor esențiale. Aceste zile de sărbătoare pică într-un moment în care mulți români își planificau vacanțe sau reuniuni cu familia. De altfel, mulți au exprimat nemulțumiri legate de lipsa timpului liber.
Unii angajați au declarat: “Aș fi vrut să pot sărbători aceste zile cu familia, dar jobul are prioritate. Sper să primesc un spor salarial considerabil.” Această situație este întâlnită de altfel și în alte domenii, unde angajații se simt neglijați în fața cerințelor muncii.
Pe fondul acestor provocări, uniunea sindicală din domeniu a subliniat necesitatea unui dialog constructiv între angajatori și angajați: “Avem nevoie de o comunicare mai bună care să ducă la soluții care să mulțumească ambele părți,” a afirmat liderul sindical.
În concluzie, angajații care vor activa de Bobotează și Sfântul Ion trebuie să fie conștienți de drepturile lor și de compensațiile pe care le pot obține. Legislația este clară, iar respectarea acesteia este esențială pentru bunăstarea tuturor lucrătorilor din România.
