Oltul, județul cu cea mai mare scădere salarială din România
Salariile românilor au suferit modificări semnificative în ianuarie 2026, cu scăderi înregistrate în patru județe, conform datelor analizate. Oltul se confruntă cu cea mai mare diminuare a veniturilor, în timp ce Sibiu se remarcă prin cea mai consistentă creștere. Contextul economic și geopolitic influențează direct piața muncii, cu impact asupra veniturilor și a perspectivei angajaților.
Județe cu scăderi salariale
Giurgiu, Bacău, Hunedoara și Olt sunt județele care au înregistrat scăderi salariale în ianuarie 2026, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Oltul se confruntă cu cea mai abruptă scădere, de aproximativ 5%. Această situație survine într-un context economic fragil, marcat de o creștere salarială generală care încetinește. În plus, dinamica economică a acestui județ este afectată de creșterea numărului de firme care și-au suspendat activitatea, cu un avans semnificativ în 2024. Această tendință subliniază provocările cu care se confruntă economia locală.
Creșteri salariale moderate și stagnare
La polul opus, Sibiu înregistrează cea mai mare creștere salarială, de 9,5%, ajungând la un salariu mediu net de 5.750 de lei lunar. Cu toate acestea, niciun județ nu a consemnat creșteri salariale de două cifre. Alte șapte județe au înregistrat creșteri sub 1%, reflectând o stagnare sau o evoluție modestă a veniturilor. Irina Pașcan, HR manager, Adecco România, a subliniat importanța investițiilor și dezvoltării competențelor critice în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026, evidențiind necesitatea adaptării la contextul economic actual.
Diferențe regionale și perspective
București, Cluj, Timiș, Sibiu și Ilfov sunt județele care depășesc media salarială pe țară, concentrând cele mai mari venituri. Caraș-Severin se confruntă cu o stagnare, salariile rămânând practic neschimbate față de anul anterior. Aceste disparități regionale subliniază importanța politicilor economice locale și a adaptării la schimbările pieței muncii.
Incertitudinea economică, inflația și contextul geopolitic au un impact direct asupra angajaților și a companiilor.
