Companiile românești aleg să investească în sănătatea angajaților, în ciuda presiunii economice
București – În contextul economic actual, marcat de ajustări bugetare, companiile din România par să acorde o importanță deosebită sănătății angajaților. Florentina Tomoiu, expert consultant corporate healthcare, a subliniat la conferința ZF HR Trends că, deși există tentația de a reduce cheltuielile, investițiile în wellbeing, consiliere psihologică și nutriție rămân o prioritate.
Oamenii, motorul companiilor
Experta a explicat că, în ciuda tentațiilor de reducere a costurilor, companiile sunt construite pe resursele umane. Comunitatea de HR (Human Resources) are o voce puternică și nu renunță la beneficiile deja implementate, în special în zona sănătății. Argumentul principal este unul financiar: înlocuirea unui angajat bolnav poate ajunge să coste dublul salariului său anual. Pornind de la această realitate, angajatorii continuă să investească în sănătatea angajaților.
Investițiile includ nu doar controale medicale periodice, ci și programe de wellbeing, consiliere psihologică și nutriție. Se pune accent pe un stil de viață sănătos și pe o abordare holistică a sănătății, pregătind generațiile viitoare. Această abordare este considerată esențială pentru succesul pe termen lung al afacerilor.
Beneficiile în domeniul sănătății, o prioritate
Florentina Tomoiu a evidențiat că beneficiile acordate angajaților în domeniul sănătății nu sunt doar un cost, ci o investiție. Acestea contribuie la o forță de muncă mai sănătoasă, mai productivă și mai loială. În contextul actual, companiile caută să optimizeze costurile, dar sănătatea angajaților rămâne un punct important. Astfel, se menține focusul pe programe care vizează atât prevenția, cât și intervenția în cazul unor probleme de sănătate.
În ultimii ani, tendința a fost de a extinde aceste beneficii, incluzând servicii de sănătate mentală, programe de nutriție personalizate și inițiative care promovează un stil de viață activ. Angajatorii au înțeles importanța de a oferi un mediu de lucru sănătos și de a sprijini angajații în menținerea echilibrului între viața profesională și cea personală.
Perspectivele pentru viitor
În ceea ce privește viitorul, specialiștii în resurse umane preconizează o creștere a investițiilor în soluții digitale pentru sănătate, precum și o mai mare atenție acordată personalizării programelor de wellbeing. Discuțiile din cadrul conferinței HR Trends au arătat că accentul va fi pus pe adaptarea la nevoile specifice ale angajaților și pe crearea unei culturi organizaționale care să susțină sănătatea și bunăstarea.
În prezent, există o competiție acerbă pentru atragerea și reținerea talentelor, iar companiile care investesc în sănătatea angajaților au un avantaj competitiv.
