Inteligența artificială revoluționează recrutarea: CV-urile sunt înlocuite de comportamentul online
Piața muncii trece printr-o transformare profundă, iar metodele tradiționale de recrutare sunt înlocuite de instrumente bazate pe inteligența artificială (IA). Companiile nu mai așteaptă ca potențialii candidați să aplice pentru un post, ci îi identifică activ, analizând comportamentul acestora în mediul online. Această abordare vizează o identificare mai rapidă și mai eficientă a candidaților potriviți, concentrându-se pe interesele și interacțiunile acestora, dincolo de experiența profesională declarată în CV.
Cum funcționează noul model de recrutare
Recrutopia, un serviciu dezvoltat de Neurony Solutions, este un exemplu concret al acestei schimbări. Alex Beciu, Head of Recrutopia, explică modul în care platforma folosește IA pentru a accelera procesul de recrutare. „Nu mai așteptăm candidații să aplice. Noi mergem către ei, îi identificăm și le prezentăm oportunitatea”, precizează Beciu. Sistemul combină IA, automatizarea și evaluarea umană pentru a identifica rapid candidații potriviți. Durata recrutării poate fi redusă de la luni la doar câteva zile. Platforma analizează datele disponibile online, de la interese și interacțiuni, pentru a identifica pattern-urile specifice candidaților ideali. Cu toate acestea, selecția finală este făcută de specialiști umani.
Spre deosebire de platformele clasice de recrutare, unde angajatorii analizează CV-urile primite, Recrutopia adoptă o abordare inversă. Compania caută activ candidații, chiar și pe cei care nu sunt prezenți pe platformele tradiționale. „Noi nu ne limităm la a filtra CV-uri. Ne concentrăm pe identificarea candidaților potriviți și mergem activ în căutarea lor. De cele mai multe ori, îi găsim prin metode netradiționale”, adaugă Beciu.
Provocări și beneficii ale recrutării prin IA
Un aspect important al acestui model este analiza detaliată a nevoilor clientului, mergând dincolo de cerințele standard ale postului. „Avem o etapă de discovery în care încercăm să înțelegem cum ar trebui să arate candidatul ideal, nu doar din punct de vedere tehnic, ci și ca profil general. Plecăm de acolo și construim strategia de căutare”, explică Beciu. Deși IA joacă un rol central în identificarea și profilarea candidaților, componenta umană rămâne esențială. „Nu este totul automatizat. Avem o interacțiune umană cu fiecare candidat. AI-ul optimizează procesul, dar relația este una inter-umană”, subliniază Beciu.
Această abordare se dovedește eficientă și în cazul ocupațiilor „blue collar”, unde accesul la CV-uri este limitat. De exemplu, pentru poziții precum montatori de lifturi, se apelează la identificarea candidaților în grupuri de social media sau în anumite comunități online, creând campanii targetate pe baza intereselor specifice.
Pentru 2026, Neurony Solutions estimează venituri de aproximativ 6 milioane de euro din serviciile Recrutopia, o creștere semnificativă față de cele 2,5 milioane de euro înregistrate anul trecut.
