România, sub media europeană la reprezentarea femeilor în funcții de conducere
România se situează sub media Uniunii Europene în ceea ce privește ponderea femeilor în funcții manageriale, conform datelor publicate de Eurostat. În 2024, țara noastră înregistra o proporție de 33,9% femei în astfel de poziții, în timp ce media la nivelul UE este de 35,2%. Cu toate acestea, România depășește țări precum Germania, Danemarca, Țările de Jos sau Italia.
O moștenire a trecutului comunist
Analiza datelor Eurostat scoate în evidență o particularitate a țărilor din Europa Centrală și de Est. Modelul economic din perioada comunistă a integrat femeile în piața muncii, inclusiv în sectoare tehnice și administrative. Această abordare are „urme vizibile atât în structura actuală a leadershipului, cât și diferențelor salariale observate între femei și bărbați”, notează sursa citată.
În timp ce România nu stă extrem de bine la acest capitol, nici nu se află în afara tendințelor europene. Diferența față de statele care conduc clasamentul este, totuși, semnificativă, depășind 10 puncte procentuale. Țara noastră se situează într-o zonă de echilibru relativ, fără a fi însă în avangardă.
O clasificare europeană a conducerii feminine
Studiul demonstrează că nu dimensiunea economiei sau nivelul ridicat al PIB-ului garantează automat o reprezentare mai mare a femeilor în poziții de conducere. Germania, de exemplu, are o pondere de 29,1% a femeilor manageri, Țările de Jos de 30,3%, iar Italia de 28%.
În fruntea clasamentului se află Suedia, cu 44,4% femei manager. Urmează Letonia (43,4%) și Polonia (41,9%). Ungaria (40,6%) și Bulgaria (40,3%) depășesc, de asemenea, pragul de 40%, iar Estonia, Irlanda și Franța se situează foarte aproape de acest nivel, în jur de 39–40%.
„Leadershipul feminin solid nu mai este o caracteristică exclusiv nordică”, subliniază raportul. Țările din Europa Centrală și de Est înregistrează performanțe peste media UE, demonstrând influența structurii pieței muncii, a dinamicii sectoarelor economice și a politicilor publice asupra echilibrului de gen în management.
În zona de mijloc a clasamentului, alături de România, se regăsesc Slovenia (33,8%), Slovacia (32,5%), Belgia (34,2%), Spania (34,5%) și Grecia (34,6%). Majoritatea statelor membre sunt concentrate într-un interval relativ strâns, între 33% și 40%. La polul opus, Cipru, cu 25,6%, are cel mai scăzut nivel din clasament. Diferența dintre liderul Suedia (44,4%) și ultima poziție este de aproape 19 puncte procentuale.
