Începând cu 7 iunie, românii vor avea acces sporit la transparența salarială, o măsură menită să reducă inechitățile de pe piața muncii. Noile reglementări, care derivă din directivele Uniunii Europene, elimină clauzele de confidențialitate privind salariile și vor permite angajaților să afle detalii despre veniturile colegilor care ocupă aceeași funcție.
Schimbări majore pentru candidați și angajați
Viitorii candidați la angajare nu vor mai fi obligați să dezvăluie salariul anterior în timpul procesului de recrutare. În același timp, angajații actuali vor putea solicita informații despre veniturile colegilor, inclusiv sporuri, prime și alte beneficii. Florin Manole, ministrul Muncii, a subliniat importanța acestei măsuri, menționând că angajații vor fi informați cu privire la „veniturile care vor decurge din munca respectivei persoane: salariu, eventuale sporuri, eventuale prime; orice alte beneficii care compun remunerarea totală a angajatului”.
Aceste schimbări au ca scop reducerea inechităților salariale, un fenomen prezent în multe companii din România. Un studiu recent arată că nouă din zece companii nu pot explica diferențele de salarizare pentru posturi similare. Un angajat a relatat că a aflat despre discrepanțe salariale chiar în cadrul unei companii, unde el câștiga mai mult decât o colegă pe aceeași funcție, dar care fusese angajată anterior. Oana Datki, specialist în resurse umane, a explicat că pot exista diferențe salariale semnificative, chiar și de la simplu la dublu, pentru posturi similare, mai ales în organizațiile mari unde recrutările și promovările sunt frecvente.
Impactul asupra companiilor și angajaților
Manuel Gheorghe, antreprenor, a subliniat că în firmele mici transparența salarială este deja o realitate, unde „toți știu de fiecare și fiecare are responsabilități în funcție de salariul pe care l-am stabilit”. Cu toate acestea, specialiștii în resurse umane anticipează dificultăți în implementarea noilor reguli, mai ales pentru companiile cu peste 100 de angajați. Oana Datki a menționat că va fi necesar să se explice angajaților, în mod obiectiv, diferențele de salarizare, chiar și în companiile care au deja grile salariale echitabile și competitive.
Directiva europeană privind transparența salarială prevede, de asemenea, venituri egale pentru femei și bărbați care lucrează pe aceleași posturi. Angajații nemulțumiți vor putea face sesizări la Inspecția Muncii, care va controla angajatorii și va aplica amenzi în cazul constatării unor diferențe suspecte de salarii.
