Productivitatea în companii se redefinește: inteligența artificială și automatizarea, noile motoare ale eficienței
București – Companiile românești își ajustează strategia de afaceri, punând accentul pe utilizarea tehnologiei pentru a crește productivitatea, fără a mări neapărat numărul de angajați. Inteligența artificială (AI) și automatizarea sunt văzute ca instrumente cruciale în această transformare, similar cu impactul pe care l-a avut revoluția informației la începutul anilor 2000. Un accent major se pune pe recalificarea forței de muncă pentru a valorifica noile tehnologii.
AI schimbă modul în care lucrăm
Georgian Andrei Oprișor, general manager (people product) la Revolut People, a subliniat importanța AI în zona de resurse umane. Acesta consideră că AI va genera mai multe locuri de muncă decât va elimina. El a făcut o paralelă cu apariția computerelor, care au creat profesii noi. Revoluția AI și robotizarea vor remodela profund modul de lucru. De asemenea, s-a menționat că munca de acasă, o raritate acum un deceniu, este astăzi o realitate.
Alexandru Ungureanu, HCM sales director, TotalSoft, este de părere că tehnologia nu trebuie privită cu teamă. El subliniază că aceasta vine cu beneficii, cum ar fi eliminarea sarcinilor repetitive. Rodica Rapcea, people & culture director, METRO România, a accentuat importanța formării angajaților pentru a asigura succesul implementării tehnologiei.
Investiții în tehnologie și importanța pregătirii angajaților
Companiile recunosc nevoia de a investi în tehnologie pentru a rămâne competitive. Rodica Rapcea a menționat că METRO România este lider global în productivitate, măsurată prin volumul de vânzări per angajat. Cu toate acestea, a subliniat importanța de a investi în instruirea angajaților pentru a maximiza beneficiile tehnologiei.
Ovidiu Teodorescu, CEO al UCMS by AROBS, a remarcat că organizațiile caută soluții care să reducă timpul alocat conformității și să permită specialiștilor HR să se concentreze pe aspecte precum retenția și dezvoltarea angajaților.
Viitorul muncii și adaptarea la schimbare
Adrian Dinu, fondator al Creasoft, a împărtășit o perspectivă pragmatică asupra modului în care AI poate stimula creșterea. Acesta a menționat că dorința sa este de a tripla activitatea companiei cu același număr de angajați, evidențiind astfel potențialul AI. Ioana Dumitru, director operațional, SD Worx, a subliniat necesitatea de adaptare la schimbările rapide din mediul de afaceri, menționând trecerea de la accentul pe conformitate la viteză și flexibilitate.
Andrei Ianculescu, Head of Project & Development Services Cushman & Wakefield Echinox, a observat că multe companii doresc să implementeze tehnologie fără o strategie clară, neglijând importanța comunicării și a pregătirii angajaților. Dan Moraru, country lead, Wellhub România, a accentuat importanța stării de bine a angajaților ca un factor cheie în creșterea productivității.
Schimbările legislative și dinamica pieței impun companiilor să fie agile și să se adapteze rapid.
