România, fruntașă în Europa la gradul de implicare a angajaților
România se numără printre țările europene cu cel mai ridicat nivel de implicare a angajaților, cu o rată de 31%, conform celui mai recent raport „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup. Studiul arată, însă, o scădere globală a interesului angajaților față de locul de muncă.
Scădere globală a implicării angajaților
La nivel global, interesul angajaților pentru locul de muncă este în scădere, atingând un nivel de 20%, cel mai scăzut din 2020 până acum. Europa este regiunea cu cel mai scăzut nivel de implicare pentru al șaselea an consecutiv. Cu toate acestea, angajații europeni declară că se simt mai puțin stresați comparativ cu cei din Statele Unite ale Americii și Canada. Scăderea motivației angajaților poate avea un impact major asupra economiei globale, cu pierderi estimate la până la 9% din PIB-ul global.
România, peste media europeană
România se remarcă pozitiv în contextul european, fiind printre țările cu cel mai ridicat nivel de implicare a angajaților. Datele arată că 31% dintre angajații din România sunt implicați la locul de muncă, plasând țara noastră în topul european, alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). În contrast, cele mai scăzute niveluri de implicare se înregistrează în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
Stresul și starea de bine, polarizate
La nivel global, datele relevă un contrast puternic între stres și implicare, de la o regiune la alta. În timp ce unele zone combină niveluri ridicate de presiune cu o implicare solidă a angajaților, Europa înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne în urma în ceea ce privește implicarea (12%). Statele Unite ale Americii și Canada au cele mai implicate forțe de muncă (31%), dar și cele mai ridicate niveluri de stres (50%). America Latină și Caraibe au niveluri comparabile de stres (49%) și implicare (30%). Orientul Mijlociu și Africa de Nord au unele dintre cele mai scăzute niveluri de stres (21%) și implicare (14%). În ceea ce privește stresul, sud-europenii sunt cei mai afectați. Cele mai ridicate niveluri de stres sunt înregistrate în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, țările în care angajații resimt cea mai mică presiune sunt Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%).
În pofida nivelului scăzut de implicare, angajații europeni stau mai bine la capitolul bunăstare: 49% dintre ei spun că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Cele mai fericite țări din Europa sunt Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%). Managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid sunt angajații cei mai stresați. Cei mai puțin implicați angajați sunt, în general, tinerii sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la muncă la distanță, chiar și parțial. Totodată, 15% dintre angajați au declarat că se disociază în mod conștient de muncă, echipă și angajator, un fenomen cunoscut sub numele de „quiet quitting”. Studiul evidențiază că este pentru prima dată când implicarea globală scade pentru doi ani consecutivi, fără ca vreo regiune a lumii să înregistreze creșteri în ultimul an.
