Închisorile rusești se confruntă cu o criză acută de personal, recurgând la metode neobișnuite pentru a face față. Manechinele au apărut în turnurile de pază, în timp ce deficitul de angajați atinge cote alarmante. Situația, dezvăluită de un ziar independent cu sediul în Riga, subliniază dificultățile cu care se confruntă sistemul penitenciar rus.
Deficitul de personal și impactul asupra deținuților
Scăderea drastică a numărului de angajați din închisorile rusești este o problemă majoră. Conform informațiilor, în unele regiuni deficitul de personal se apropie de 70%. Pentru a remedia situația, autoritățile au relaxat chiar și unele restricții, dar fără succes. Salariile mici, raportat de foștii angajați, nu fac postul atractiv.
Volumele de muncă sunt mari, iar cerințele depășesc capacitatea personalului. Un fost angajat a mărturisit că, uneori, manechinele sunt folosite pentru a simula prezența gardienilor. Această lipsă de personal nu afectează doar funcționarea închisorilor, ci și viețile deținuților. Calitatea mâncării este din ce în ce mai proastă, iar îngrijirea medicală este precară.
Condiții de muncă dificile și fluctuația de personal
Situația din închisori este descrisă ca fiind haotică. Angajații sunt nevoiți să muncească ore suplimentare, adesea fără a fi plătiți. Nu sunt suficienți oameni, iar cei existenți sunt responsabili de sarcini multiple. Mulți angajați au ajuns să îndeplinească munca a două sau trei persoane.
Mai multe persoane confirmă că disciplina este în declin, iar gardienii sunt mai reticenți în a se confrunta cu deținuții. Motivul ar fi recrutarea acestora în armată pentru a lupta în război. Un angajat a explicat că, în trecut, un gardian putea fi mândru de statutul său, dar acum situația s-a schimbat radical.
Reducerea demografică penitenciară și repercusiuni
Paradoxal, criza de personal apare în contextul unei scăderi a populației penitenciare. Numărul deținuților a scăzut cu peste un sfert, concomitent cu campania de recrutare din partea Ministerului Apărării pentru războiul din Ucraina. În aceste condiții, mulți angajați preferă să renunțe la posturile lor și să caute locuri de muncă în alte domenii.
Izolarea geografică a închisorilor amplifică problemele. Lipsa locuințelor pentru personalul transferat, dar și legăturile familiale sau rutina, îi îndepărtează pe angajați. Un salariu de 220 de euro nu este suficient pentru a-i convinge să se mute. Faptul că în multe regiuni nu există alternative de angajare îi împinge pe foștii angajați să se înroleze în război.
