Jumbo, lanțul de supermarketuri olandez, inițiază o campanie de recrutare inedită prin intermediul WhatsApp, cu scopul de a atrage tineri cu vârste cuprinse între 13 și 21 de ani. Decizia vine ca răspuns la necesitatea de a grăbi procesul de angajare și de a-l face mai accesibil pentru potențialii candidați. Anunțul, conform surselor din domeniu, indică o strategie specifică pentru a atrage tineri, retailerul fiind deseori primul loc de muncă part-time pentru aceștia.
o platformă de recrutare modernă
Anual, compania primește aproximativ 170.000 de cereri de angajare, din care sunt angajate în jur de 22.000 de persoane. Utilizarea WhatsApp are menirea de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare. Prin această abordare, Jumbo urmărește să ofere tinerilor o modalitate rapidă și intuitivă de a aplica pentru un loc de muncă. Este o mișcare strategică care reflectă adaptarea retailerului la obiceiurile de comunicare ale generației tinere.
o companie cu tradiție și ambiții
Jumbo, fondată în 1979 în Tilburg, Olanda, face parte din grupul privat Van Eerd Group. Compania deține peste 700 de magazine în Olanda și Belgia și deține o cotă de piață de aproximativ 22%. Aceasta o plasează într-o poziție de competitor puternic pe piața de retail din regiune. Pe lângă strategia de recrutare digitală, Jumbo implementează inițiative axate pe sustenabilitate.
o noi direcții pentru un viitor sustenabil
Recent, compania a anunțat că va suspenda promoțiile pentru carnea proaspătă din magazine, cu scopul de a încuraja consumul de proteine vegetale. Totodată, Jumbo își extinde rețeaua de distribuție prin centre automate moderne, menite să reducă impactul asupra mediului. Grupul Van Eerd a raportat pentru anul trecut o creștere a cifrei de afaceri, consolidând poziția companiei pe piața europeană.
