Aproximativ 40.000 de români și-au pierdut locurile de muncă în primele trei luni ale anului 2026, conform datelor Inspectoratului Muncii. Cifra este de trei ori mai mare decât totalul concedierilor din anul precedent și echivalează cu peste 400 de disponibilizări în fiecare zi lucrătoare.
Industriile afectate și cauzele concedierilor
Industriile prelucrătoare, comerțul și construcțiile sunt cele mai afectate de această tendință. Scăderea cererii a determinat companiile să reducă numărul de angajați. Contextul economic general, alături de transformările tehnologice accelerate, stau la baza acestor decizii.
Profesorul de economie Adrian Mitroi a explicat că „Asta va fi regula de acum, nu excepția. Ai inteligență artificială, ai costuri foarte mari, ai un consumator foarte pretențios care nu mai consumă ca și altădată, care și el, la rândul lui, are semne de întrebare despre viitor”.
Semnale de alarmă au venit și din partea unor companii importante. Disponibilizările anunțate recent de Dacia Renault și eMAG sunt considerate indicii ale unei posibile încetiniri economice. Producătorul de componente plastice Robert Zisu a punctat că „Faptul că un gigant ca Dacia Renault disponibilizează e un semnal că volumele și business-ul scad, va pune o presiune mare pe piața muncii și pe oameni în general, și pe economie. Bugetul e constituit de taxele care vin pe salarii”.
Impactul global și transformările tehnologice
Contextul global contribuie la amplificarea incertitudinilor, influențând direct comportamentul de consum și, implicit, deciziile companiilor. Consultantul în employer branding, Doru Supeală, a subliniat că „Întreaga planetă traversează de 2 ani de zile o perioadă de instabilitate, inflație, costuri tot mai mari, acum războaie și preț al petrolului mare, într-adevăr asta duce la o scădere a consumului. Se vede și la noi în România, eMAG a anunțat câteva concedieri. Toate sunt justificate de scăderea volumului vânzărilor”.
Sectorul IT nu este ocolit de aceste schimbări, cu aproximativ 800 de angajați disponibilizați de la începutul anului. Inteligența artificială începe să preia o parte tot mai mare din sarcinile tradiționale. Bogdan Tudor, CEO-ul unei companii de soluții software, a detaliat: „În loc să mai ai nevoie de 20 de programatori să îți livreze un proiect, ai nevoie de mult mai puțini. Poate 3, 5 programatori. În general ai nevoie, pentru un proiect mare, de un programator de front-end, un programator de back-end, unul pentru aplicație și un producător de Android”.
Strategii de adaptare și perspective
În fața acestor provocări, unele companii încearcă să evite concedierile definitive prin reorganizări interne și redistribuirea angajaților. Președintele ACAROM, Adrian Sandu, a menționat că „Există în multe companii planuri de reorganizare. Un departament crește, altul scade activitatea, unul automatizează, altul digitalizează poate. De aici există această fluctuație de personal. Ai un volum de personal pe care fie îl transferi în altă zonă, fie îi oferi posibilitatea să meargă în altă companie”.
Datele oficiale nu includ anumite categorii profesionale, precum bugetarii sau militarii, ceea ce sugerează că numărul real al celor afectați ar putea fi mai mare decât cel raportat.
