Conform Vietnam.vn: Hanoi adoptă „cele 6 principii clare” pentru o administrație eficientă și orientată spre cetățean
Sub conducerea fermă a liderilor orașului Hanoi, implementarea „celor 6 principii clare” a generat o transformare profundă în întregul sistem administrativ, contribuind la îmbunătățirea disciplinei, accelerarea rezolvării problemelor și orientarea către o administrație care servește eficient cetățenii și mediul de afaceri.
Transformarea administrativă prin șase principii cheie
Un exemplu elocvent al succesului acestei abordări se regăsește în districtul Thanh Xuan, unde au fost implementate sarcini politice deosebit de importante, precum defrișarea terenurilor pentru secțiunea de la Nguy Nhu Kon Tum la Nguyen Trai, parte a Proiectului Șoseaua de Centură 2.5. Această inițiativă, deși cuprinde doar aproximativ 1 km, a implicat achiziționarea a peste 4 hectare de teren, afectând aproximativ 700 de gospodării într-o zonă dens populată, cu o istorie complexă și multiple înregistrări funciare. Dificultățile au fost amplificate de desfășurarea simultană a altor sarcini cheie, cum ar fi alegerile pentru Adunarea Națională și Consiliile Populare, dezvoltarea socio-economică și asigurarea apărării naționale, în paralel cu aplicarea modelului de administrație locală pe două niveluri.
Secretarul Comitetului de Partid și președintele Consiliului Popular din districtul Thanh Xuan, Nguyen Huy Cuong, a subliniat că defrișarea terenurilor a reprezentat un test al capacității de conducere și gestionare a sistemului administrativ. Comitetul permanent al Comitetului de Partid a plasat această sarcină sub conducere directă și regulată, mobilizând întregul sistem politic în spiritul sloganului „Hanoi spune și face – fă-o repede, fă-o corect, fă-o eficient și fă-o până la capăt”. Implementarea s-a desfășurat conform principiilor „rapid, dar sigur; decisiv, dar în conformitate cu legea; urgent, dar asigurând protecția deplină a drepturilor și intereselor legitime ale poporului”.
Inovația metodologică a districtului Thanh Xuan se bazează pe „cele 6 principii clare”: persoană clară, sarcină clară, timp clar, responsabilitate clară, produs clar și autoritate clară. În loc de procedurile administrative tradiționale, au fost înființate 11 grupuri de lucru ce au implementat o metodă „în lanț”, de la notificarea achiziției terenului până la predarea terenului curat. „Ideea cheie este că etapele nu se așteaptă una după alta secvențial, ci sunt implementate simultan; fiecare sarcină este cuantificată zilnic, pe fișier și pe rezultat”, a declarat Nguyen Huy Cuong. Această abordare previne acumularea de sarcini, evită eschivarea responsabilității și permite un control strict al progresului zilnic.
Schimbarea mentalității de la planificare la performanță
La ședința de sinteză a activității din primele șase luni ale anului și de schițare a sarcinilor pentru ultimele șase luni ale anului 2026, eveniment organizat de Comitetul de Partid al orașului Hanoi, Consiliul Popular, Comitetul Popular și Comitetul Frontului Patriei Vietnam, membru al Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al orașului și vicepreședinte al Comitetului Popular din Hanoi, Nguyen Xuan Luu, a accentuat necesitatea inovării metodelor de management. Trecerea de la o mentalitate de „management al planificării” la una de „management al creșterii” implică dezvoltarea proactivă a scenariilor de creștere pentru fiecare departament și comună.
Aceasta include cunoașterea exactă a contribuției fiecărei unități la PIB-ul orașului, calcularea valorii adăugate generate de fiecare dolar investit și considerarea fiecărei sarcini sau proiect întârziat ca fiind o responsabilitate. „De acum și până la sfârșitul anului, Comitetul Popular al orașului va continua să funcționeze conform principiului: stabilirii unor obiective specifice de creștere; stabilirii unor termene specifice; atribuirii unor responsabilități specifice; revizuirii rezultatelor; și utilizării rezultatelor creșterii ca măsură a capacității de conducere a șefului organizației”, a subliniat Nguyen Xuan Luu.
Președintele Comitetului Popular din Hanoi, Vu Dai Thang, a subliniat în repetate rânduri necesitatea inovării metodelor de management către o guvernare modernă, utilizând eficiența muncii ca reper. Implementarea strictă a „celor 6 principii clare” a devenit un accent constant în directivele sale. Fiecare sarcină atribuită trebuie să definească clar agenția principală, persoana responsabilă, termenul limită de finalizare, rezultatul și mecanismul de coordonare. Evaluarea oficialilor și a funcționarilor publici se va baza pe rezultatele finale.
În contextul implementării unui model de administrație locală pe două niveluri, unde volumul de muncă este descentralizat la nivelul ierbii, „Cele 6 Principii Clare” devin esențiale pentru a asigura responsabilitatea fiecăruia pentru fiecare sarcină, evitând astfel lacunele în managementul statului. Abordarea guvernării bazate pe aceste principii este concretizată de numeroase departamente, sectoare și localități din Hanoi prin soluții practice.
În condițiile în care Hanoi își asumă numeroase sarcini majore, cum ar fi implementarea planificării capitalei, promovarea creșterii economice, accelerarea investițiilor publice și construirea unui guvern digital, cele „6 principii clare” ale guvernării și managementului bazat pe rezultate și produse reprezintă nu doar soluții imediate, ci și fundamentul unui model modern de guvernanță urbană. Când fiecare sarcină are o persoană desemnată, un termen limită și un rezultat concret, verificabil, eficiența managementului statului va fi sporită, consolidând încrederea cetățenilor și a comunității de afaceri în guvern. Aceasta este o condiție prealabilă importantă pentru ca Hanoi să își atingă obiectivul de a construi o administrație profesională, transparentă, onestă și orientată spre servicii, capabilă să răspundă cerințelor dezvoltării rapide și durabile a capitalei în noua eră.
Sursa: Vietnam.vn
