Conform HotNews: Companiile chineze se confruntă cu o dilemă: pe de o parte, autoritățile de la Beijing promovează o adopție rapidă a inteligenței artificiale (AI) pentru a stimula productivitatea, pe de altă parte, doresc să evite destabilizarea socială cauzată de concedieri masive. În acest context, numeroase firme din sectoare precum tehnologia, divertismentul și publicitatea au început să concedieze discret colaboratori, fără a atrage atenția autorităților, o strategie diametral opusă față de cea a marilor companii occidentale care anunță public reduceri de personal direct legate de implementarea AI-ului.
Liu, o contractantă într-o mare companie chineză de internet din Hangzhou, a declarat pentru Reuters că angajatorul său a început să concedieze colaboratori încă din luna martie, după ce le-a cerut angajaților să utilizeze instrumente de inteligență artificială. Firma la care lucrează Liu este doar una dintre numeroasele companii chineze care implementează concedieri de mică amploare, urmărind gain-uri de productivitate asociate AI-ului, dar fără a alerta autoritățile. Deși amploarea concedierilor nu este cunoscută, compania a început să reducă numărul de absolvenți recrutați, în virtutea implementării rapide a sistemelor AI.
Instrumente AI înlocuiesc sarcini repetitive
instrumente AI precum OpenClaw, lansat la începutul acestui an, au înregistrat o adopție fulminantă în China. Acesta poate automatiza sarcini repetitive, precum gestionarea emailurilor, calendarelor și navigarea pe web, fiind promovat ca „AI-ul care chiar face lucruri”. OpenClaw rulează direct pe sistemele de operare și aplicațiile utilizatorilor, permițând controlul prin comenzi text. Astfel, Sarcinile pe care le îndeplinesc majoritatea oamenilor pot fi înlocuite complet de astfel de instrumente, conform declaratiei tinerei de 26 de ani.
În China, companiile trebuie să obțină aprobarea autorităților pentru concedieri care depășesc 10% din forța de muncă. De asemenea, instanțele chineze s-au pronunțat împotriva unor companii care au concediat angajați pentru a-i înlocui cu sisteme AI. Un director de rang înalt al unei mari companii fintech din China a subliniat că firmele private vor trebui să accepte un anumit nivel de ineficiență pentru a evita „instabilitatea socială” și consecințele politice. Restructurările au început deja la marile firme de tehnologie, posturi din marketing și din activitățile orientate către utilizatorii finali fiind în mare parte înlocuite de AI.
Perspectiva angajaților în fața automatizării
Un inginer din divizia de cloud computing a Alibaba a confirmat că reducerile de personal determinate de inteligența artificială au început în anumite părți ale companiei și se așteaptă să continue prin reduceri graduale și plecări naturale, mai degrabă decât prin concedieri masive. He Shujing, analist principal la firma de consultanță Plenum, a menționat că marile companii chineze de tehnologie sunt încă într-o fază de „angajament total” față de AI, iar creșterile de productivitate vor reduce, probabil, nevoia de recrutare, dar companiile vor da dovadă de prudență în reducerea directă a personalului.
Unele companii monitorizează utilizarea „token-urilor” — o unitate de măsură a consumului de resurse de calcul AI — pentru a estima eficiența angajaților, chiar dacă acest indicator nu se traduce direct în productivitate sau calitate a muncii. Un inginer specializat în volume mari de date la un gigant tehnologic chinez a declarat că managerul său a început să clasifice angajații în funcție de utilizarea token-urilor încă din luna martie, iar acest indicator va fi inclus în evaluările de performanță. „Tot nu pot scăpa de impresia că sunt tot mai aproape de a fi înlocuit”, a mărturisit acesta sub protecția anonimatului. Industria divertismentului este, de asemenea, afectată, studiourile mici trecând la actori și decoruri generate de AI, reducând echipele de producție de la 30-40 la aproximativ 10 persoane.
Inițiativa „AI Plus” a Beijingului vizează atingerea unui grad de adopție a inteligenței artificiale de 70% în sectoarele-cheie până în 2027. Analiza OpenAI arată că ritmul în care AI creează noi locuri de muncă este mai lent decât cel în care le elimină, într-un context în care China se confruntă deja cu o rată ridicată a șomajului în rândul tinerilor. Citibank estimează că 9,6% din locurile de muncă din China, aproximativ 70 de milioane, prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de AI, acest risc crescând la 13,6% pentru posturile de „entry level”.
Presa de stat chineză încearcă să liniștească angajații, susținând că AI nu „fură bolurile de orez ale oamenilor”. Autoritățile studiază impactul inteligenței artificiale asupra ocupării forței de muncă și planurile de recalificare profesională, dar nu au prezentat încă un răspuns politic detaliat. Hashtag-ul „anxietate AI” a acumulat peste 7,8 milioane de vizualizări pe platforma de socializare RedNote, unde utilizatorii dezbat dacă AI îi va face inutili. Unele platforme de agenți AI, precum Wukong de la Alibaba, sunt promovate explicit ca înlocuitori pentru departamente întregi, incluzând competențe preconfigurate pentru o „companie formată dintr-o singură persoană”.
Sursa: HotNews
