Conform HotNews: Angajații riscă pensii sub nivelul minim din cauza lipsei de informare despre sistemul public
Cristian Pașcu, directorul general al BCR Pensii, lansează un semnal de alarmă cu privire la informațiile deficitare pe care angajații din România le primesc referitor la sustenabilitatea sistemului public de pensii. Acesta subliniază că o lipsă acută de cunoștințe poate duce la decizii financiare greșite, cu impact direct asupra nivelului de trai la bătrânețe.
„Oamenii înțeleg că există o presiune pe pilonul 1, pe sistemul public de pensii, și încep să realizeze că dacă nu contribuie pe durata vieții la un fond de pensii, o să aibă o problemă reală atunci când ajung la vârsta de pensionare”, a declarat Pașcu la conferința „Piața de capital”. Totuși, în dezbaterea publică lipsesc elemente esențiale care ar clarifica situația.
Rate de înlocuire în declin major
Proiecțiile prezentate de Pașcu sunt îngrijorătoare. Dacă în prezent rata de înlocuire la pensie – procentul din ultimul salariu net pe care îl primești ca pensie – se situează între 35-40%, estimările indică o scădere drastică în viitor. Peste 15-20 de ani, rata de înlocuire ar putea ajunge la 30-35%, iar până în 2070, ar putea coborî la 20-25%.
În practică, o rată de înlocuire de 50% înseamnă că o persoană care a avut un salariu net de 5.000 de lei va primi o pensie de 2.500 de lei. Această tendință sugerează că pensia de stat ar putea ajunge să fie una de subzistență, echivalentul unei pensii sociale, a atras atenția șeful BCR Pensii.
Termenul de patru luni, ignorat de tinerii angajați
Un alt aspect semnalat de Cristian Pașcu este legat de modul în care tinerii care intră pe piața muncii gestionează opțiunile privind pensiile private. Legea prevede un termen de patru luni de la angajare în care aceștia își pot alege în mod activ un fond de pensii, de tip Pilon II. În lipsa unei alegeri active, angajații sunt repartizați aleatoriu către unul dintre cele șapte fonduri existente.
Această repartizare automată, susține Pașcu, nu este ideală, iar o comunicare mai eficientă este necesară pentru a conștientiza importanța luării unei decizii informate. „Avem de comunicat cu generațiile care intră în câmpul muncii, pentru că preferă această repartizare aleatorie către unul dintre fonduri”, a afirmat directorul BCR Pensii. El consideră că este esențial să li se explice de ce este important să aleagă ei înșiși administratorul fondului lor de pensii, în loc să lase decizia în seama sorții.
Pensia privată, o necesitate națională
Pașcu consideră că aderarea la un fond de pensii privat, fie Pilonul III sau chiar Pilonul IV, devine o problemă națională. Sistemul public de pensii nu va mai putea asigura un venit decent la bătrânețe, iar alternativa privată devine singura soluție pentru un trai minim. „Cred că nimeni nu-și dorește să fie o povară pentru copii”, a concluzionat el, subliniind responsabilitatea individuală în asigurarea independenței financiare la pensie.
Această lipsă de informare și acțiune din partea angajaților, combinată cu perspectivele sumbre ale sistemului public, creează un peisaj previzibil dificil pentru generațiile viitoare. Deciziile luate sau neluate în primii patru luni de activitate profesională pot avea consecințe pe termen lung asupra siguranței financiare.
Sursa: HotNews
