Conform Digi24: Salariații BRD Groupe Societe Generale intră în grevă de avertisment joi, 13 august 2026, între orele 15:00 și 17:00. Sindicatul IMPACT, care reprezintă angajații, a anunțat că greva vine ca urmare a respingerii, de către peste 95% dintre salariații consultați, a ofertei băncii pentru noul Contract Colectiv de Muncă.
Nemulțumiri majore legate de noul CCM
Sindicatul IMPACT subliniază că oferta băncii pentru noul Contract Colectiv de Muncă a fost considerată inacceptabilă de către majoritatea angajaților. Reprezentanții sindicali au precizat că greva de avertisment nu vizează clienții băncii, ci este un semnal transmis managementului cu privire la nivelul de presiune resimțit de angajați. Sindicatul rămâne deschis dialogului, sperând la o soluție negociată, dar a subliniat că oferta actuală a băncii, respinsă de marea majoritate, nu poate fi ignorată.
Printre revendicările principale, neadresate conform sindicatului, se numără menținerea protecțiilor privind salariile compensatorii în caz de concediere, păstrarea unei compensații reale în cazul încetării contractului pentru necorespundere profesională, precum și menținerea voucherelor de vacanță la nivelul stabilit inițial pentru anul curent. De asemenea, angajații cer creșterea valorii tichetelor de masă fără a condiționa această majorare de reducerea altor drepturi, precum și majorarea salariilor pentru veniturile sub 6.500 lei brut. Se solicită și menținerea și actualizarea decontării transportului, majorarea contribuției băncii la Pilonul 3 de pensii și păstrarea protecțiilor referitoare la pauza de masă în unitățile cu personal redus.
Performanță financiară solidă și reducerea personalului
Sindicatul IMPACT atrage atenția asupra faptului că, în paralel cu rezultatele financiare și comerciale „solide” raportate de BRD pentru primul semestru al anului 2026, numărul angajaților băncii a înregistrat o scădere semnificativă. Documentele financiare arată că numărul total de angajați activi a scăzut de la 4.965 la sfârșitul anului 2025 la 4.641 la jumătatea anului 2026, reprezentând o reducere de 324 de persoane în doar șase luni, adică 6,5%.
BRD a raportat pentru primul semestru al anului 2026 un profit net de 784 milioane lei, o creștere de 12% a portofoliului de credite și poziții solide de lichiditate și capital. În același timp, cheltuielile cu personalul au scăzut cu 8,3% în primul semestru al anului 2026 față de perioada similară a anului precedent. Banca a justificat aceste reduceri prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională.
Pentru investitori, aceste reduceri de costuri se traduc în sustenabilitate financiară, însă pentru salariați, ele înseamnă, conform sindicatului, mai multă muncă, presiune crescută, echipe mai mici și cerințe comerciale și operaționale din ce în ce mai ridicate.
Ținte comerciale agresive, performanță individuală slabă
Sindicatul subliniază că nivelul extrem de ridicat al țintelor comerciale accentuează tensiunea din organizație. O estimare internă sugerează că, la 30 iunie 2026, peste 80% din personalul din vânzări retail nu atingea nivelul minim de target solicitat, în ciuda profitului net de 784 milioane lei înregistrat de bancă.
Acest decalaj între performanța financiară a băncii și atingerea țintelor individuale de către majoritatea angajaților din vânzări ridică semne de întrebare cu privire la modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele. Reprezentanții sindicatului consideră că problema nu este la oameni, ci la sistemul de stabilire a obiectivelor.
Greva de avertisment, programată pentru joi, 13 august 2026, între orele 15:00 și 17:00, este un semnal că presiunea asupra angajaților a atins un punct critic și nu mai poate fi ignorată. Sindicatul IMPACT speră ca banca să își modifice oferta și să transmită o propunere care să răspundă real revendicărilor salariaților, evitând astfel escaladarea conflictului.
Sursa: Digi24
