Mai mult de jumătate dintre angajatorii români intenționează să externalizeze serviciile de salarizare în următorii trei ani, conform unui studiu recent. Tendința de a apela la furnizori externi pentru gestionarea resurselor umane este în creștere, atât în România, cât și la nivel european.
Creșterea externalizării în România și Europa
Studiul SD Worx, bazat pe un sondaj amplu realizat în 16 țări europene, arată că 54% dintre angajatorii din România plănuiesc să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare. Procentul este apropiat de media europeană, unde 57% dintre companii doresc să facă acest lucru. În prezent, 41% dintre companiile românești au deja această practică, comparativ cu 50% la nivel european. Această creștere confirmă tendința ascendentă a externalizării salarizării.
Aproape 4 din 10 angajatori (37%) din România utilizează deja servicii de externalizare a salarizarii, în timp ce media europeană este de 44%, în creștere comparativ cu anul 2024. Totodată, sondajul indică faptul că un procent mai mic de companii, de 4% în România și 6% la nivel european, apelează la externalizarea completă a salarizării. Se estimează că acest procent va crește în următorii trei ani.
Prioritățile angajatorilor în domeniul resurselor umane
Deși externalizarea salarizării este în creștere, companiile continuă să investească în echipele interne de resurse umane. Pentru profesioniștii HR români, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă o prioritate majoră, menționată de 26% dintre respondenți. Un alt aspect important este extinderea soluțiilor de tip self-service, care permit angajaților să acceseze mai ușor informații despre salariu și să gestioneze diverse cereri.
În România, inițiativele pentru bunăstarea financiară a angajaților sunt, de asemenea, o prioritate, cu 24% dintre respondenți menționând acest aspect. Aproape o cincime dintre angajatori (22%) intenționează să se concentreze pe practici sustenabile în salarizare, precum digitalizarea proceselor și utilizarea unor sisteme eficiente energetic. Integrarea sistemelor, accentul pe confidențialitate și securitate cibernetică, precum și consolidarea eforturilor de conformitate sunt, de asemenea, pe lista priorităților.
22% dintre organizațiile din România intenționează să crească investițiile în inteligența artificială (AI) pentru procesele de salarizare, depășind media europeană de 18%. În prezent, AI este folosită în principal pentru recrutare, training, dezvoltarea competențelor, conformitate, pontaj și managementul performanței.
Studiul a fost realizat în perioada 27 ianuarie – 20 februarie 2024, implicând 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.
Sursa: Economistul.ro
