Managerii români, printre cei mai implicați în muncă, dar și stresați, arată un nou raport
O scădere alarmantă a implicării managerilor la nivel global, combinată cu un nivel ridicat de stres, inclusiv în România, conturează un tablou îngrijorător pentru mediul de lucru actual. Un raport recent arată că, în timp ce angajații români par a fi motivați, aceștia se confruntă cu presiuni semnificative.
Managerii, mai puțini implicați decât subordonații lor
Conform datelor globale, implicarea managerilor a scăzut dramatic. Dacă în 2022 procentul era de 31%, în 2025 a ajuns la 22%, o diferență de nouă puncte procentuale. Datele europene confirmă tendința: doar 16% dintre manageri sunt implicați, comparativ cu 10% dintre angajații obișnuiți. Aceasta este o schimbare majoră față de situația tradițională, în care managerii erau, de regulă, mai implicați decât echipele lor. Studiile anterioare arată că managerii influențează angajamentul unei echipe în proporție de aproximativ 70%.
România se remarcă printr-un nivel de implicare ridicat, situându-se pe locul doi în Europa, cu 31%, după Albania (32%). Media europeană este de doar 12%. Dar, în același timp, stresul zilnic resimțit de angajații români este comparabil cu media europeană și globală, de aproape 40%. Același raport arată că managerii relatează mai mult stres, dar și furie, tristețe și singurătate, comparativ cu angajații obișnuiți.
Complice.ro: mai puține inițiative pentru middle management
Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, o companie care organizează experiențe pentru angajați, constată o discrepanță. „Când vorbim cu clienții despre programe de wellbeing sau de recunoaștere, inițiativele dedicate managerilor apar extrem de rar. De cele mai multe ori, managerii sunt cei care organizează experiențe pentru echipele lor, dar ei înșiși nu beneficiază de ceva similar”, a declarat Oana Pascu.
Experiențele cele mai populare pentru creșterea gradului de implicare în companii includ: treasure hunt, construcție de megacity, jocuri olimpice, ateliere de gătit sau de parfumuri, cursuri de cocktailuri, evenimente dedicate de Grand Prix pe circuit sau de condus. În 2025, investiția medie a unei organizații într-o astfel de inițiativă a fost de 2.730 de euro.
Riscurile dezangajării manageriale
Dezangajarea managerilor are un impact major asupra întregii organizații. Gallup estimează că dezangajarea globală costă economia aproximativ 10 trilioane de dolari anual, echivalentul a 9% din PIB-ul global. Companiile care investesc în mod sistematic în manageri obțin rezultate diferite. În companiile considerate repere de către Gallup, 79% dintre manageri sunt implicați. Implicarea funcționează ca o barieră împotriva presiunii asociate cu rolul de conducere.
Sursa: Romania-insider.com
