Conform Digi24: Stagiul minim de asigurare pentru concediul medical: condiții și excepții
Pentru a beneficia de indemnizație pentru concediu medical, majoritatea asiguraților trebuie să fi realizat un stagiu minim de șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită certificatul. Această prevedere, stabilită prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005, vizează incapacitatea temporară de muncă generată de boli obișnuite sau accidente survenite în afara serviciului.
Regula celor șase luni se aplică și în cazul concediilor de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav sau pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice. Salariații, persoanele detașate sau cele aflate într-un statut special, precum și beneficiarii indemnizației de șomaj sunt considerați asigurați pentru concedii și indemnizații prin efectul legii.
Cum se calculează stagiul de asigurare
Stagiul de asigurare în sistemul de sănătate se calculează prin însumarea perioadelor pentru care s-au achitat diverse contribuții. Acestea includ contribuția asiguratorie pentru muncă, contribuția pentru concedii și indemnizații, contribuția socială de sănătate, precum și perioadele pentru care persoanele sunt asigurate fără plata contribuției.
Este important de precizat că stagiul de șase luni nu trebuie neapărat realizat la același angajator. Schimbarea locului de muncă nu atrage după sine pierderea perioadelor anterioare, atâta timp cât acestea se încadrează în intervalul de 12 luni analizat și îndeplinesc condițiile legale. Astfel, un angajat nou poate îndeplini cerința prin cumularea perioadelor de asigurare din ultimul an, chiar dacă acestea provin de la mai mulți angajatori.
În situațiile în care nu s-au realizat venituri în toate cele șase luni anterioare, stagiul poate fi completat prin însumarea perioadelor din ultimul an. Numărul de zile de asigurare trebuie să fie cel puțin egal cu totalul zilelor lucrătoare din cele șase luni dinaintea producerii riscului. De asemenea, sunt luate în calcul și intervalele asimilate stagiului, cum ar fi cele în care asiguratul a beneficiat de alte concedii și indemnizații prevăzute de lege.
Situații în care concediul medical se acordă fără stagiu minim
Legea prevede excepții de la regula stagiului minim de asigurare. Anumite afecțiuni și situații medicale permit acordarea concediului și a indemnizației aferente fără a fi necesară îndeplinirea condiției de șase luni. Printre aceste excepții se numără urgențele medico-chirurgicale, anumite tipuri de arsuri și perioada de recuperare, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile și SIDA.
Condiția stagiului minim este eliminată și în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune izolarea, conform Legii nr. 136/2020. De asemenea, concediul și indemnizația pentru carantină se acordă fără stagiu minim. Aceeași prevedere se aplică și în cazul riscului maternal.
Persoanele care lucrează în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, a unui act de detașare sau a unui statut special sunt asigurate pentru concedii și indemnizații prin efectul legii. Ele nu necesită un contract separat, așa cum este cazul persoanelor care se asigură facultativ. Totuși, calitatea de asigurat nu elimină cerința celor șase luni pentru drepturile supuse regulii generale.
Sursa: Digi24
