Franța, campioană la concedii medicale, dar cu un sistem controversat, în timp ce România se situează pe ultimul loc în Europa la acest capitol. Un medic român stabilit la Strasbourg explică particularitățile sistemului francez, iar un altul, din Marea Britanie, dezvăluie diferențele majore.
Sistemul francez și abuzurile percepute
Dr. Radu Lupescu, medic anestezist român stabilit la Strasbourg, evidențiază pentru o publicație de știri sistemul de protecție socială bine dezvoltat al Franței, care favorizează concediile medicale. Acesta subliniază însă o practică des întâlnită: ușurința cu care unii medici eliberează concedii medicale. Autoritățile au criticat frecvent această tendință.
Medicul menționează, de asemenea, tendința angajaților de a recurge la concedii medicale chiar și pentru nemulțumiri legate de locul de muncă. „Oamenii își iau foarte ușor concediu medical de îndată ce li se pare că ceva nu funcționează, nu neapărat pe criterii strict medicale,” a declarat Dr. Lupescu. Primele trei zile de concediu medical nu sunt plătite de casa de asigurări, o măsură menită să limiteze absențele.
Burnoutul, o problemă în creștere
Dr. Lupescu atrage atenția asupra creșterii concediilor medicale cauzate de probleme psihologice, precum stresul și sindromul de epuizare profesională (burnout). Acesta consideră că angajatorii ar trebui să acorde mai multă atenție bunăstării angajaților. Un mediu de lucru sănătos poate contribui la reducerea numărului de zile de concediu medical.
„Cineva care este fericit și bucuros la lucru are tendința să fie mai dedicat și să conștientizeze că absența lui poate fi problematică pentru echipă,” a explicat Doctorul Lupescu. El subliniază importanța evaluării locurilor de muncă prin inspecții regulate ale medicilor de medicina muncii.
Marea Britanie – altă abordare
Marea Britanie are un sistem diferit, explică Dr. Alina Vaida, medic psihiatru român. În Anglia, angajații pot beneficia de „self-certification” pentru primele 7 zile de boală fără a consulta un medic. După această perioadă, este necesară o scrisoare medicală.
Un alt aspect remarcabil este posibilitatea de a reveni treptat la muncă după o perioadă îndelungată de concediu medical. Plata pentru concediul medical în Anglia este de minim 123 de lire sterline pe săptămână sau 80% din media salariilor recente, alegându-se suma mai mică.
România și situația sa europeană
Conform datelor Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru 2024, în România principalele motive ale concediilor medicale sunt legate de reproducție, urmate de risc maternal și cancer de sân. Problemele cu coloana vertebrală, fracturile și infarctul cerebral sunt, de asemenea, frecvente.
România se află însă pe ultimul loc în Europa la numărul de zile de concediu medical pe an, cu o medie de doar 0,1 săptămâni. Țări precum Norvegia și Finlanda înregistrează în medie 5,9, respectiv 5 săptămâni de concediu medical anual.
Pentru a îmbunătăți situația, specialiștii recomandă angajatorilor din România să acorde o mai mare importanță bunăstării angajaților. Guvernul a aprobat o Ordonanță de Urgență care introduce controale asupra concediilor medicale, precum și schimbări în modul de plată a acestora. Prima zi de concediu nu va mai fi plătită, zilele 2-6 vor fi plătite de angajator, iar din ziua a 7-a plata va fi asigurată din bugetul FNUASS.
