Secretarul general al IMM România, Sterică Fudulea, a declarat marți că directiva europeană privind transparența salarială trebuie adaptată pentru a ține cont de dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Acesta a subliniat necesitatea de a reduce birocrația și de a simplifica procedurile administrative pentru a stimula competitivitatea acestor companii. Directiva (UE) 2023/970, adoptată pe 10 mai 2023, vizează combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați.
Adaptarea la realitățile IMM-urilor: O necesitate
Sterică Fudulea a explicat că, deși IMM România susține principiul egalității de remunerare, transpunerea directivei europene trebuie să țină cont de resursele limitate ale IMM-urilor. Acesta a menționat că noile cerințe pot genera costuri administrative semnificative, cum ar fi angajarea de personal suplimentar sau apelarea la consultanță juridică. Fudulea a subliniat, de asemenea, că statele membre ale Uniunii Europene sunt obligate să ofere sprijin și instrumente pentru a facilita conformitatea angajatorilor, inclusiv formare și asistență tehnică.
Obligațiile impuse IMM-urilor includ organizarea unui sistem de remunerare care să asigure plata egală pentru muncă egală, precum și punerea la dispoziția angajaților a criteriilor de stabilire a salariilor. Reprezentantul IMM România a subliniat că amenzile prevăzute pentru nerespectarea directivei variază între 10.000 și 30.000 de lei. Fudulea a propus ca amenzile să intre sub incidența Legii prevenirii și a sugerat crearea unui portal online care să genereze automat modele de proceduri pentru angajatori. De asemenea, a pledat pentru o perioadă de tranziție înainte de aplicarea sancțiunilor și pentru diferențierea amenzilor în funcție de dimensiunea companiei.
Probleme identificate și propuneri concrete
Lipsa unui termen clar pentru obligația statului de a asigura formarea și asistența tehnică a fost criticată. De asemenea, a fost subliniat faptul că sancțiunile sunt aplicate angajatorilor, fără a prevedea amenzi pentru autorități. Propunerile IMM România includ introducerea avertismentului înainte de aplicarea sancțiunilor și adaptarea lor la dimensiunea companiei. Fudulea a accentuat necesitatea ca autoritățile să realizeze un site web cu modele standard de proceduri, pentru a facilita implementarea directivei.
Termen limită și implicații
Termenul limită pentru transpunerea directivei în legislația națională este 7 iunie 2026. IMM România a organizat o conferință de presă pentru a discuta despre această directivă, dar și despre alte subiecte relevante, cum ar fi Start Up Nation și problemele legate de aducerea muncitorilor străini.
Sursa: Digi24
