Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit că acordarea selectivă a indemnizației magistraților încalcă principiul egalității de tratament prevăzut de legislația europeană. Decizia, luată luni, clarifică modul în care trebuie interpretată legea privind organizarea judiciară, subliniind că acest tip de indemnizație reprezintă un element de remunerare care trebuie acordat în mod egal. Hotărârea ÎCCJ este obligatorie.
Discriminare în sistemul de salarizare
Instanța supremă a analizat speța în contextul unei sesizări formulate de Curtea de Apel București. Aceasta a vizat interpretarea dispozițiilor legale referitoare la indemnizația magistraților, în special în ceea ce privește respectarea principiului egalității de tratament. ÎCCJ a concluzionat că acordarea selectivă a acestei indemnizații, fără justificări obiective, creează o diferență de tratament incompatibilă cu dreptul Uniunii Europene.
Potrivit Înaltei Curți, dreptul salarial în discuție trebuie analizat ca parte a remunerării, din perspectiva standardelor europene. Astfel, acordarea indemnizației doar anumitor categorii de magistrați nu poate fi justificată exclusiv pe baza unor criterii formale. Este necesar să existe diferențe reale, obiective și verificabile în activitatea desfășurată de beneficiari, comparativ cu cei care nu primesc indemnizația.
Implicații pentru magistrați
Decizia ÎCCJ are efecte importante pentru toți magistrații. Este clarificată astfel modalitatea în care trebuie acordate indemnizațiile, eliminând posibilitatea unei abordări selective care să conducă la discriminare. Instanța supremă a respins, totodată, o sesizare referitoare la interpretarea efectelor acestei decizii, considerând că aspectul fusese deja elucidat într-o decizie anterioară.
Reprezentanții ÎCCJ au transmis că decizia dată este obligatorie.
