Raportul dintre cele mai mari și cele mai mici salarii din România este de aproximativ 1 la 10, o discrepanță considerată semnificativă, conform declarațiilor lui George Butunoiu, un cunoscut specialist în resurse umane. Această diferență depășește nivelul considerat echilibrat în economiile occidentale, unde raportul este, în general, mai apropiat de 1 la 6.
Un decalaj salarial persistent
Butunoiu a subliniat că salariile mari din România sunt, în prezent, comparabile cu cele din alte țări europene. Totuși, problema majoră o reprezintă disproporția dintre veniturile celor aflați în poziții de conducere și cele ale angajaților de la baza ierarhiei. El a exemplificat cu modelul rusesc sau cel al țărilor subdezvoltate, unde diferențele pot fi și de 1 la 20. În contrast, în Europa Occidentală, decalajul este considerabil mai mic.
În Marea Britanie, raportul salarial era de 1 la 8, în timp ce în țări precum Germania, Franța, Belgia sau Olanda, se situează la 1 la 6. Specialistul în resurse umane a menționat că, în trecut, în România, această diferență a fost și mai accentuată.
Prognoze pentru piața muncii
Potrivit lui George Butunoiu, tendința este ca salariile mari să rămână la nivelurile actuale, în timp ce veniturile mici vor crește treptat. Această evoluție ar putea contribui la reducerea decalajului existent și la o aliniere mai mare cu standardele economiilor dezvoltate. Schimbarea ar putea aduce o mai mare stabilitate pe piața muncii și o distribuție mai echitabilă a veniturilor.
Modelul occidental, o țintă
Obiectivul este de a reduce diferența salarială din România la un raport de 1 la 6, considerat optim pentru o economie sănătoasă. Această abordare ar putea stimula creșterea economică și îmbunătăți calitatea vieții pentru un număr mai mare de angajați. Rămâne de văzut cum vor evolua politicile salariale și ce măsuri vor fi implementate pentru a atinge acest deziderat.
