Conform HotNews: Miliardarul MARK CUBAN susține că majorarea venitului minim federal din Statele Unite ale Americii la 20 de dolari pe oră este o măsură inteligentă, capabilă să elimine stresul financiar al angajaților și să stimuleze performanța firmelor. Cu o avere estimată la 6 miliarde de dolari, CUBAN critică nivelul actual al salariului federal minim, considerat insuficient pentru o viață decentă.
Venitul minim federal în SUA se situează în prezent la 7,25 dolari pe oră, echivalentul a aproximativ 15.080 de dolari anual, în timp ce în unele state pragul scade chiar la 5,15 dolari pe oră. În contextul profiturilor record anunțate de numeroase companii, milioane de americani care lucrează cu salariul minim se confruntă cu dificultăți financiare majore.
MARK CUBAN afirmă că este „jenant” ca angajații să nu beneficieze de salarii adecvate. „Am mai spus că, în opinia mea, majorarea salariului minim federal la 20 de dolari este o măsură inteligentă”, a declarat antreprenorul pe platforma X luna trecută. El a detaliat cum a intervenit personal pentru a mări salariile angajaților unei companii în care deținea o investiție, dar pe care nu o conducea direct.
„Mi-a fost rușine că nu le plăteam suficient. Am creat, sau am contribuit la crearea, a cel puțin o mie de milionari. Și voi continua să lucrez pentru a crește acest număr”, a subliniat CUBAN. Abordarea sa se aliniază cu ideea de a sprijini lucrătorii obișnuiți, pe lângă recunoașterea riscurilor asumate de fondatorii de afaceri.
Miliardarul susține principiul „trickle-up”, care presupune direcționarea activelor și a salariilor mai mari către persoanele care trăiesc de la un salariu la altul. Potrivit acestuia, salarii bune contribuie la creșterea performanței la locul de muncă, la îmbunătățirea calității vieții angajaților și la fortificarea atașamentului acestora față de companie. El consideră că recompensele oferite managerilor ar trebui să fie proporționale cu cele ale tuturor angajaților.
MARK CUBAN explică faptul că un nivel mai ridicat de siguranță financiară pentru angajați se traduce prin reducerea nivelului de stres adus la birou, beneficiind astfel interacțiunile cu furnizorii, clienții potențiali și actuali. Când angajații sunt mai puțin preocupați de plata facturilor, aceștia pot fi mai concentrați și mai productivi.
Cuban a generat sute de milionari printre angajați
Acțiuni concrete pentru prosperitatea angajaților
MARK CUBAN a transformat, potrivit declarațiilor sale, peste o mie de angajați în milionari. Strategia sa, aplicată cu ocazia vânzării companiilor, a constat în acordarea de bonusuri substanțiale personalului care lucrase acolo mai mult de un an. De exemplu, la MicroSolutions, o companie cu 80 de angajați, vândută în 1990 cu 6 milioane de dolari, el a împărțit 20% din profit cu salariații.
O performanță similară a avut loc și la Broadcast.com, companie achiziționată de Yahoo în 1999 pentru 5,7 miliarde de dolari. Aproximativ 300 din cei 330 de angajați ai Broadcast.com au devenit milionari în urma acestei tranzacții. Chiar și la HDNet, o firmă de dimensiuni mai mici, CUBAN a continuat să distribuie 20% din profituri angajaților. Această abordare nu s-a limitat la sectorul tehnologic. În calitate de acționar minoritar la echipa de baschet Dallas Mavericks, MARK CUBAN a acordat bonusuri totale de peste 35 de milioane de dolari angajaților clubului.
Sursa: HotNews
