Conform Mediafax: Angajații OpenAI și Anthropic, în pragul unei averi
O perspectivă tentantă planează asupra angajaților din companiile de top ale inteligenței artificiale, OpenAI și Anthropic. Datorită participațiilor deținute în aceste firme, o eventuală listare la bursă le-ar putea transforma în milionari peste noapte, declanșând deja o cursă acerbă în industria financiară pentru atragerea acestor viitori clienți bogați.
Competiția intensificată se manifestă prin reducerea comisioanelor și renunțarea la pragurile minime impuse anterior, firmele financiare angajând chiar și consilieri în zona San Francisco. Potrivit publicației Financial Times, atât OpenAI, cât și Anthropic ar putea fi listate la bursă în următorul an, accentuând goana după potențialii clienți.
Miliarde de dolari în participații pentru angajații OpenAI
Miza este uriașă, iar cifrele vorbesc de la sine. Doar în perioada 2024-2025, OpenAI a alocat angajaților săi compensații sub formă de participații estimate la aproape 11 miliarde de dolari. Această sumă este comparabilă cu cea oferită de mari companii americane, deși OpenAI are un număr mult mai mic de angajați, aproximativ 8.000.
În prezent, o mare parte din această avere există pe hârtie, participațiile în companii private neputând fi convertite ușor în lichidități, spre deosebire de acțiunile tranzacționate la bursă. O listare publică ar schimba radical această situație, permițându-le angajaților să-și valorifice deținerile.
Administratorii de averi își adaptează strategiile
Apariția unui nou val de milionari din domeniul AI determină deja modificări în strategiile administratorilor de averi. În mod obișnuit, aceștia percep comisioane de aproximativ 1% din activele gestionate, procentul putând scădea pentru conturi de mari dimensiuni.
Acum, unele firme sunt dispuse să ofere condiții mult mai avantajoase pentru a-și asigura viitorii clienți. Choreo, o companie cu active gestionate de 19 miliarde de dolari, a acceptat recent un comision sub 0,5% pentru angajații SpaceX, negocierile având loc înainte de listarea companiei.
Directorul executiv al Choreo, Jason Van de Loo, subliniază că metodele tradiționale de vânzare de pe Wall Street nu se potrivesc neapărat noii generații de oameni bogați din tehnologie.
Alte firme merg și mai departe, oferind reduceri colective dacă reușesc să atragă un număr suficient de angajați din aceeași companie. Citi, de exemplu, a încheiat parteneriate directe cu angajatorii pentru a oferi condiții preferențiale.
Unele companii renunță chiar și la suma minimă de capital necesară pentru accesarea serviciilor lor. Logica este simplă: deși angajații s-ar putea să nu fie milionari în numerar acum, participațiile lor ar putea valora enorm după listarea companiei.
„Noi privim în perspectivă”, explică reprezentanții acestor firme, adăugând că prețul serviciilor ar trebui să țină cont de potențialul de avere al clienților, nu doar de resursele lor actuale.
San Francisco se pregătește pentru un nou val de bogăție
Competiția intensă influențează și piața muncii din sectorul financiar. Firmele financiare angajează agresiv consilieri în San Francisco și în întreaga zonă a Golfului, unde sunt concentrate multe companii și angajați din domeniul AI.
Noii bogați din AI au, însă, cerințe specifice, solicitând servicii similare celor oferite de „family offices”, precum consultanță pentru donații, filantropie sau finanțarea unor noi afaceri.
Pe de altă parte, aceștia par mai puțin interesați de serviciile tradițional asociate cu un stil de viață de lux. „Nu vedem încă o extindere către servicii de concierge, plata facturilor, aviație privată sau plimbatul câinelui”, afirmă Jason Van de Loo.
Pentru industria financiară, pariul este deja făcut: listările companiilor majore din inteligența artificială promit să creeze rapid o nouă categorie de milionari, iar lupta pentru administrarea averilor lor a început înainte ca banii să fie efectiv în conturi.
Sursa: Mediafax
