Noua Lege a salarizării în sectorul public aduce schimbări majore pentru bugetari, cu un mecanism unitar de calcul bazat pe un salariu minim de referință estimat la peste 4.000 de lei brut. Sistemul promite să corecteze inechitățile, să simplifice veniturile și să ofere mai multă predictibilitate. Reforma, anunțată de Florin Manole, vizează un echilibru între reorganizare și protejarea veniturilor actuale.
Cum va funcționa noul sistem de salarizare
Punctul central al reformei este stabilirea unui salariu minim de referință, care va fi utilizat ca bază pentru toate grilele din sectorul public. Fiecare funcție va avea un coeficient de multiplicare aplicat acestui prag, definind o ierarhie salarială clară și transparentă. Această abordare vizează eliminarea diferențelor semnificative de salarizare pentru poziții similare, rezultate în urma modificărilor legislative anterioare.
Florin Manole a subliniat că niciun angajat nu va primi un salariu mai mic după implementarea noilor grile. Pentru categoriile care ar putea fi afectate, similar pensiilor, se va aplica un mecanism de protecție. Acesta presupune păstrarea sumei actuale, cu ajustări ulterioare pentru a asigura alinierea cu restul grilei.
Protecția veniturilor și ajustări
Autoritățile garantează că veniturile actuale vor fi menținute. În situațiile în care noile grile ar conduce la salarii mai mari, se va aplica un mecanism de protecție temporară, veniturile fiind înghețate. Ceilalți angajați vor beneficia de creșteri succesive pentru a elimina diferențele în timp.
O altă modificare importantă vizează structura veniturilor. Sporurile vor avea o pondere mai mică, concomitent cu o creștere a salariului de bază. Se va introduce un spor de performanță de aproximativ 5%, menit să stimuleze eficiența și rezultatele. Creșterile salariale estimate sunt de o singură cifră procentuală, concentrându-se pe echilibrarea treptată a sistemului.
Reducerea discrepanțelor salariale și pașii următori
Noua lege urmărește, de asemenea, reducerea decalajelor salariale dintre cele mai mici și cele mai mari venituri din sectorul public. Se propune o compresie a ierarhiei salariale, prin reducerea raportului maxim de la aproximativ 12:1 la 8:1. Scopul este de a menține diferențierea funcțiilor, dar de a limita discrepanțele excesive.
Începând cu 2027, salariile vor fi ajustate în funcție de un indice stabilit la nivel guvernamental, procesul de recalibrare urmând să continue până în 2028. Florin Manole a menționat că grilele salariale nu mai corespund cu forma inițială din 2017, necesitând aceste ajustări. Ministrul Muncii a confirmat că salariul minim de referință va fi estimat la peste 4.000 de lei.
