Consiliul General al Municipiului București a aprobat, joi, noua organigramă a Primăriei Capitalei, un document care vizează o reducere semnificativă a numărului de posturi și o reorganizare internă. Măsura, propusă de primarul general Ciprian Ciucu, include concedieri și o restructurare a aparatului de specialitate al primarului. Schimbarea are ca scop eficientizarea activității administrative și optimizarea resurselor.
Reducerea de posturi și impactul asupra angajaților
Potrivit hotărârii adoptate, numărul total de posturi din cadrul Primăriei Municipiului București va fi diminuat. Această măsură implică disponibilizări, iar impactul asupra angajaților este semnificativ. Primarul Ciprian Ciucu a declarat că „este necesară o administrație mai eficientă, adaptată nevoilor cetățenilor”. Nu au fost comunicate cifre exacte cu privire la numărul de posturi care vor fi desființate sau la numărul de persoane care vor fi afectate de concedieri.
Reorganizarea internă și noile atribuții
Pe lângă reducerea de personal, noua organigramă prevede o reorganizare internă a primăriei. Aceasta include modificări ale structurii departamentelor și redistribuirea atribuțiilor. Scopul principal este „simplificarea circuitului documentelor și eliminarea birocrației”, conform oficialilor. Modificările în organigramă vor afecta modul în care sunt gestionate proiectele și relația cu cetățenii.
Reacții și pașii următori
Decizia a generat diverse reacții din partea consilierilor municipali și a angajaților primăriei. Unii au susținut necesitatea eficientizării, în timp ce alții au exprimat îngrijorări cu privire la impactul social al concedierilor. Urmează ca primăria să stabilească un calendar de implementare a noii organigrame, inclusiv modalitățile de compensare pentru angajații afectați. O comisie de evaluare va analiza în detaliu modul în care va fi pusă în aplicare reorganizarea, pentru a minimiza efectele negative.
