Ministrul Muncii, Florin MANOLE, a anunțat că echipe mixte de control au început verificarea unităților protejate autorizate. Măsura vine ca urmare a lipsei controalelor anterioare, sistemul fiind criticat pentru că permitea abuzuri și avantaja anumite entități. Verificările vizează descoperirea posibilelor nereguli în funcționarea acestor unități care angajează persoane cu dizabilități.
Schimbări radicale în verificarea unităților protejate
Florin MANOLE a declarat că s-a închis „robinetul băieților deștepți” care utilizau unitățile protejate pentru a profita de facilitățile fiscale. Acesta a menționat că regulile jocului au fost schimbate și că echipele mixte de control sunt deja în teren. De asemenea, ministrul a precizat că legislația va fi modificată.
Agenția Națională pentru Protecția Persoanelor cu Dizabilități nu avea capacitatea de a supraveghea întregul sistem, fiind depășită din cauza resurselor limitate și a numărului mare de beneficiari. „Cu un singur om la Corpul de Control nu poți supraveghea un întreg sistem în care sunt 950.000 doar beneficiari persoane cu dizabilități, fără să mai vorbim despre aceste unități protejate”, a explicat MANOLE.
Problemele sistemului și măsurile luate
O problemă majoră identificată este lipsa verificărilor înainte de autorizare. În prezent, aprobările puteau fi obținute doar pe baza documentelor, fără verificarea realității. Autorizațiile erau acordate pentru sedii, însă activitatea se putea desfășura în alte locuri, fără a fi supuse verificărilor. Acest lucru a creat premisele pentru abuzuri.
Ministrul Muncii a subliniat că sistemul trebuie corectat, deoarece acesta ar trebui să fie orientat spre oameni, nu doar spre profit. Unitatea protejată, conform legii, este o entitate care angajează persoane cu handicap, iar controalele au ca scop asigurarea respectării acestei norme.
Conform Legii 448/2006, o unitate protejată autorizată trebuie să aibă minimum trei angajați cu handicap, reprezentând cel puțin 30% din totalul angajaților, iar timpul de lucru cumulat al acestora să reprezinte cel puțin 50% din totalul timpului de lucru.
