Conform G4Media: Federațiile sindicale Sanitas și „Solidaritatea Sanitară” au prezentat Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un set de propuneri detaliate pentru modificarea proiectului legii salarizării în sectorul sanitar public. Documentul, descris de reprezentanții sindicali ca o „arhitectură legislativă completă”, vizează o regândire a grilelor salariale, clasificarea unităților și locurilor de muncă, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă și a dialogului social.
Structură propusă pentru salarizarea în sănătate
Propunerea comună a celor două federații urmărește ca veniturile salariale să reflecte mai fidel complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate și riscurile asumate de personalul din sistemul sanitar. Unul dintre punctele cheie este diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul unității sanitare. Astfel, spitalele ar urma să fie grupate în șase categorii, de la unitățile regionale și universitare până la cele medico-sociale, pentru a reflecta diversitatea serviciilor oferite și responsabilitatea instituțională.
În plus, se propune recunoașterea complexității locului de muncă prin majorarea coeficienților salariali pentru anumite secții și compartimente. Această modificare ar muta o parte din diferențierea salarială, în prezent bazată în mare măsură pe sporuri, într-o componentă stabilă a salariului de bază. Pachetul include și grile complete pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, precum și reguli de încadrare pentru personalul TESA (tehnic, economic și socio-administrativ) și pentru personalul nemedical din ambulanță, subliniindu-se necesitatea ca întregul personal din unitățile sanitare să beneficieze de o salarizare echitabilă.
Condiții de muncă și protecția veniturilor
Sindicatele solicită stabilirea unor limite minime reale pentru drepturile aferente condițiilor de muncă, organizate pe intervale obligatorii. Se dorește definirea legală a locurilor de muncă în condiții deosebit de periculoase și păstrarea recompenselor pentru expunerea la radiații, munca în neonatologie, săli de naștere, laboratoare, condiții grele sau zone izolate, unde există deficit de specialiști.
În ceea ce privește continuitatea serviciilor, modelul propus menține sporul de tură la 15% și prevede un tarif orar suplimentar între 50% și 100% pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și în sărbătorile legale. Se propune, de asemenea, o reașezare a modului de plată a gărzilor și stabilirea unor reguli clare pentru garda la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte cu timp parțial. Federațiile au cerut și includerea tuturor drepturilor relevante în mecanismul sumelor tranzitorii/compensatorii, precum și continuarea finanțării creșterilor salariale prin CNAS până la reforma finanțării spitalelor, cu garantarea drepturilor salariale în plată.
Performanță și dialog social
Pentru componenta de performanță, se propune un program-pilot național care să permită salarizarea suplimentară în funcție de indicatori obiectivi, evitând stimulentele considerate „perverse”, cum ar fi suprautilizarea serviciilor sau selecția nejustificată a pacienților. Sunt prevăzute și posibilități de creșteri salariale de până la 30% din venituri proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie la realizarea acestora.
Sanitas și „Solidaritatea Sanitară” subliniază că acceptarea proiectului legii salarizării implică garantarea faptului că niciun venit salarial total nu va scădea, se vor înregistra creșteri salariale pentru marea majoritate a angajaților și vor exista reguli finanțate, transparente și aplicabile. Cele două federații cer Ministerului Muncii să integreze pachetul propus în forma consolidată a proiectului și să publice textul actualizat. De asemenea, solicită Ministerului Sănătății să susțină public și instituțional arhitectura legislativă convenită și să o apere în procesul tehnic și politic, inclusiv în privința finanțării drepturilor salariale.
Federațiile menționează că își păstrează autonomia statutară, iar formele și calendarul acțiunilor sindicale vor fi aprobate de structurile de conducere competente. Sindicaliștii avertizează că „selectarea doar a prevederilor convenabile, cu abandonarea categoriilor profesionale sau a garanțiilor de finanțare, nu reprezintă acceptarea soluției comune”.
Sursa: G4Media
