Conform Digi24: Sindicatele din sănătate au înaintat Guvernului un nou model de salarizare, menit să remedieze deficiențele proiectului legislativ aflat în dezbatere. Federațiile Sanitas și „Solidaritatea Sanitară” au depus la Ministerul Muncii și Ministerului Sănătății un set comun de propuneri detaliate pentru aplicarea în sistemul public de sănătate, documentul nefiind o simplă listă de corecții, ci o „arhitectură legislativă completă”.
Structura noului model de salarizare
Noul model propus vizează o reașezare a salarizării, astfel încât veniturile personalului medical să reflecte mai fidel complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate și dificultatea de a asigura personalul necesar. Printre principalele componente se numără diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul unității sanitare, acestea fiind grupate în șase categorii, de la spitalele regionale și universitare la unitățile medico-sociale.
O altă prevedere importantă este recunoașterea complexității locului de muncă prin majorarea coeficienților pentru anumite secții și compartimente. O parte din diferențierea care astăzi se regăsește aproape exclusiv în sporuri ar urma să fie mutată într-o componentă stabilă, respectiv salariul de bază. Propunerea include grile complete pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, dar și reguli de încadrare pentru personalul tehnic, economic și administrativ (TESA), precum și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță, asigurând astfel o abordare holistică.
Garanții pentru condiții de muncă și continuitate
Modelul comun stabilește limite minime obligatorii pentru drepturile aferente condițiilor de muncă, definind în lege locurile de muncă cu condiții deosebit de periculoase și păstrând recompensele pentru expunerea la radiații, activitatea în neonatologie, săli de naștere, laboratoare, condiții grele și zone izolate sau cu deficit de specialiști.
În ceea ce privește continuitatea serviciilor medicale, sporul de tură rămâne la 15%, iar munca în zilele de repaus săptămânal și sărbătorile legale va fi compensată cu un tarif orar suplimentar între 50% și 100%. De asemenea, se propune o reașezare a plății gărzilor, cu stabilirea unor reguli clare pentru garda la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte cu timp parțial.
Protecția veniturilor și performanța
Pachetul de propuneri solicită includerea tuturor drepturilor salariale relevante în mecanismul sumelor tranzitorii/compensatorii și continuarea finanțării creșterilor prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), până la reforma finanțării spitalelor. Sindicaliștii cer garantarea drepturilor salariale în plată după schimbarea mecanismului de finanțare.
Pentru recompensarea performanței, este propus un program-pilot național bazat pe indicatori care nu încurajează suprautilizarea serviciilor, selecția nejustificată a pacienților sau afectarea independenței profesionale. De asemenea, se prevăd creșteri de până la 30% din venituri proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie la realizarea acestora.
Sindicatele insistă ca acceptarea proiectului să nu ducă la scăderea niciunui venit salarial total și să se înregistreze creșteri pentru marea majoritate a angajaților. Ele solicită Ministerului Muncii integrarea pachetului în forma consolidată a proiectului și publicarea urgentă a textului actualizat. Ministerului Sănătății i se cere să susțină public și instituțional arhitectura construită pe regulile convenite în 2023.
Federațiile Sanitas și „Solidaritatea Sanitară” își păstrează autonomia statutară, iar formele și calendarul concret al acțiunilor vor fi aprobate de structurile de conducere competente.
Sursa: Digi24
