Conform StartupCafe: Legea 64/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 15 mai 2026, aduce modificări importante la regulile de acordare și plată a concediilor medicale în România. Actul normativ, care intră în vigoare de la 1 iunie 2026, schimbă modul în care este plătită prima zi de concediu medical pentru angajații din diverse domenii de activitate.
O nouă abordare a primei zile de concediu medical
Conform noii legi, anumite categorii de asigurați vor beneficia de plata primei zile de concediu medical. Acestea includ pacienții cu afecțiuni cronice, cei înscriși în programele naționale de sănătate, pacienții care beneficiază de spitalizare de zi și cazurile de urgențe medico-chirurgicale. Această măsură reprezintă o modificare față de prevederile anterioare, care vizau diminuarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate cu prima zi de concediu medical.
Cornel Grama, consultant fiscal, a atras atenția asupra acestor modificări. El a subliniat impactul noii legislații asupra modului în care angajații și firmele trebuie să gestioneze concediile medicale. De asemenea, legea prevede că, în cazul concediilor medicale acordate fără întrerupere pentru o singură afecțiune, indemnizațiile se calculează și se plătesc cu o singură zi diminuare, indiferent de numărul certificatelor medicale.
Excepții și pentru alte tipuri de concedii
Pe lângă categoriile menționate anterior, Legea 64/2026 include și alte excepții de la regula neplății primei zile de concediu medical. Astfel, concediile medicale și indemnizațiile pentru maternitate, concediile medicale și indemnizațiile pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice, precum și concediile medicale de risc maternal sunt exceptate. Aceste prevederi au scopul de a proteja categoriile vulnerabile și de a asigura accesul la sprijin financiar în momentele dificile.
Măsuri de control și combaterea fraudelor
Legea 64/2026 a fost promulgată de președinte. Aceasta vine ca răspuns la OUG 91/2025, care a vizat combaterea fraudelor în ceea ce privește concediile medicale. OUG 91/2025 stabilise un mecanism prin care angajatorii și Fondul Național Unic de Asigurări de Sociale de Sănătate (FNUASS) împărțeau responsabilitatea plății indemnizațiilor. De asemenea, au fost introduse mecanisme de control pentru a verifica legalitatea și temeinicia acordării concediilor medicale. Aceste controale pot fi efectuate la nivelul Caselor de Asigurări de Sănătate, al cabinetelor de expertizare a capacității de muncă și al Comisiilor de Disciplină ale Colegiului Medicilor din România. În cazul în care se constată nereguli, asiguratul nu va beneficia de indemnizația aferentă concediului medical.
Sursa: StartupCafe
