Managerii români, sub presiune: Engagementul scade, stresul crește
Managerii, considerați adesea pilonul de bază al companiilor, se confruntă cu o provocare majoră. Un raport recent arată o scădere semnificativă a nivelului de implicare în muncă, cu o creștere a stresului și o apropiere îngrijorătoare de nivelul de dezangajare al echipelor pe care le coordonează. Această tendință ridică semne de întrebare cu privire la starea de bine a unei resurse umane vitale pentru succesul organizațiilor.
Managerii europeni, tot mai dezangajați
Raportul relevă o scădere alarmantă a engagementului în rândul managerilor. La nivel global, acest indicator a înregistrat o scădere semnificativă în ultimii ani. Conform datelor, declinul a fost de 9 puncte procentuale între 2022 și 2025. Această situație indică o oboseală crescută în rândul liderilor de echipă.
Analizând situația la nivel european, se observă aceeași tendință. Doar 16% dintre managerii europeni sunt considerați implicați în muncă, comparativ cu 10% dintre angajații obișnuiți. Diferența tradițională dintre lideri și echipe se diminuează, un semnal de alarmă pentru companii.
Situația paradoxală din România
România se remarcă printr-un paradox. Cu un scor de 31%, țara noastră înregistrează al doilea cel mai ridicat nivel de engagement din Europa, depășind media globală de 20%. În același timp, datele arată că angajații români resimt un stres similar cu cel din restul Europei, dar și sentimente de singurătate și tristețe.
În ciuda performanțelor remarcabile, sub această aparență se ascunde o presiune constantă. Stresul raportat de angajații români este comparabil cu media europeană și globală, indicând o discrepanță între nivelul de implicare și starea de bine.
Soluții pentru creșterea engagementului
Complice.ro, o platformă ce oferă experiențe pentru angajați, constată că managerii sunt adesea uitați în programele de wellbeing și recunoaștere. Oana Pascu, fondatoarea platformei, subliniază importanța experiențelor dedicate exclusiv managerilor, unde aceștia se pot deconecta de la responsabilitățile de zi cu zi. Astfel de experiențe pot include treasure hunt-uri, ateliere creative și masterclass-uri.
În 2025, investiția medie a unei organizații într-o astfel de inițiativă a fost de 2.730 de euro.
