Companiile din România trebuie să fie atente la regulile clare privind acordarea tichetelor de masă în 2026. Verificările vor fi mai riguroase, iar accentul se va pune pe respectarea exactă a prevederilor legale. Scopul este de a reduce erorile frecvente și de a asigura o aplicare corectă a acestui beneficiu extrasalarial.
Tichetele de masă, deși par un beneficiu simplu, generează adesea probleme în companii. Principalele surse de eroare sunt legate de pontajul neclar, tratamentul incorect al angajaților în telemuncă și discrepanțe între sumele afișate pe fluturași și cele încărcate pe carduri. Aceste aspecte vor fi atent monitorizate în 2026.
Regula de bază: 1 tichet pentru o zi lucrată
În 2026, regula de bază este simplă: un tichet de masă se acordă pentru fiecare zi lucrată efectiv. Indiferent că angajatul lucrează de la birou, de acasă sau în teren, criteriul determinant este ziua de lucru consemnată în pontaj. Dacă ziua nu este lucrată, tichetul nu este justificat legal.
Cele mai comune probleme apar în situații aparent minore. Acestea includ acordarea tichetelor în concediu de odihnă sau medical, pontajul incomplet al angajaților în telemuncă, acordarea a două tichete într-o zi cu ore suplimentare și diferențe între fluturaș și card. Aceste erori reprezintă vulnerabilități directe în fața controalelor.
Telemunca, tratată ca munca la birou
Angajații care lucrează de acasă trebuie tratați identic cu cei de la sediu. Dacă există zi lucrată și există un pontaj corect, se acordă tichetul. Excluderea angajaților remote fără justificare poate duce la discriminare și litigii.
Problema principală nu este locul de muncă, ci lipsa unui pontaj clar. Confuziile referitoare la recuperări și ore suplimentare sunt frecvente. Chiar dacă un angajat lucrează mai mult într-o zi, nu poate primi două tichete. Tichetele sunt legate de zile, nu de ore. Orele suplimentare se compensează prin timp liber sau spor salarial.
În ceea ce privește zilele libere și concediile, regulile sunt clare: concediu de odihnă, concediu medical sau sărbătorile legale nelucrate nu generează acordarea de tichete. Singura excepție este ziua de sărbătoare legală lucrată, cu pontaj clar. Aceasta este o situație cu risc pentru angajatori.
Valoarea și modul de acordare în 2026
În 2026, valoarea maximă a unui tichet va fi de 45 lei pe zi lucrată. Acordarea se va face exclusiv electronic, pe card. Această structură simplifică controlul costurilor pentru angajatori.
Pentru a evita problemele, controalele verifică trei elemente principale: respectarea regulilor interne ale companiei, existența unui pontaj clar și complet și dovada încărcării tichetelor pe card. Respectarea acestor aspecte scade riscul de erori.
Tichetele de masă rămân un beneficiu important pentru angajați. Au impact direct asupra vieții de zi cu zi și oferă predictibilitate.
Amenda pentru nerespectarea regulilor privind acordarea tichetelor de masă poate ajunge la sume considerabile, iar companiile trebuie să fie pregătite pentru controale riguroase.
În anul 2026, controalele vor verifica cu atenție respectarea acestor prevederi.
