Conform Bursa: Tineri la conducerea Electrica prin programul Shadow Volt
Electrica a încheiat cu succes prima ediție a programului Shadow Volt, o inițiativă inedită pe piața din România, prin care tineri au avut acces direct la conducerea executivă și la procesele de decizie ale companiei. Cei trei câștigători, Ana-Maria Constantin, Georgiana Dumitru și Eduard Frățilă, vor petrece, începând din luna octombrie, câte o lună alături de CEO, CFO și CBDO. În această perioadă, ei vor lucra la un proiect comun, beneficiind de resursele companiei și de un buget dedicat implementării.
Selecție riguroasă, rezultate surprinzătoare
Procesul de selecție pentru Shadow Volt a atras peste 150 de candidați, care au fost supuși unor probe concepute pentru a evalua gândirea critică, capacitatea de argumentare, adaptabilitatea și reacția sub presiune. Dintre cei 22 de candidați calificați în prima zi, 12 au ajuns în etapa finală, iar un al 13-lea participant a fost ales prin tragere la sorți. O surpriză de proporții a fost decizia conducerii Electrica de a oferi un stagiu de practică în cadrul Grupului tuturor celor 18 candidați care au participat în a doua zi a evaluării.
Alexandru Chiriță, CEO Electrica, a explicat motivația din spatele acestei decizii: „Nu am pornit de la ideea că trebuie să găsim cel mai bun CV. Am vrut să vedem cum gândesc oamenii când nu au un răspuns pregătit dinainte, cum își apără o decizie și ce fac atunci când planul pe care tocmai l-au construit nu mai funcționează. Iar asta am văzut la toți cei care au ajuns până în ultima zi, nu doar la cei 13 aflați în etapa finală. De aceea am decis să extindem oferta. O promisiune se ține: le-am spus, chiar în sală, că cei prezenți primesc un loc în programul nostru de internship. Cu toții vor avea acces la decizii reale și resurse. Vreau să ne contrazică atunci când cred că greșim și să ne pună întrebări la care poate nu avem încă răspuns. Altfel, Shadow Volt nu și-ar atinge scopul.”
O nouă abordare a recrutării și dezvoltării tinerilor
Programul Shadow Volt a inversat tiparul tradițional de recrutare încă de la etapa de înscriere, unde candidaților nu li s-a cerut un CV, ci o idee originală și argumentele aferente. Miza pentru cei trei câștigători nu este doar observarea activității unui executiv, ci implicarea directă în dezvoltarea unui proiect comun, cu acces la resursele companiei.
Programul s-a adresat absolvenților înscriși într-o formă de învățământ postuniversitar sau celor care urmau să înceapă astfel de studii în anul universitar 2026-2027. La înscriere, candidații au avut de ales dintr-o serie de teme propuse de Electrica, precum „energia ca resursă rară în era inteligenței artificiale”, „încrederea dintre o companie de energie și patru milioane de oameni” sau „tranziția energetică fără ca nimeni să rămână în urmă”.
Simulare de criză energetică la Muzeul Național Tehnic
Etapa finală a competiției s-a desfășurat la Muzeul Național Tehnic „Prof. ing. Dimitrie Leonida” din București. Cei 13 finaliști au participat la WHITEOUT, o simulare de management al unei crize energetice. Împărțiți în echipe, aceștia au trebuit să preia conducerea unei companii fictive de distribuție a energiei electrice într-o situație de criză provocată de o furtună de gheață. Candidații au avut putere de decizie, dar resurse limitate, având 60 de minute pentru a elabora un plan complex, care includea decizia, desfășurarea intervenției, bugetul, riscul asumat și mesajul public către presă.
Evaluarea nu s-a bazat pe numărul de consumatori „salvați” în simulare, ci pe calitatea deciziilor, pe modul în care au fost stabilite și argumentate prioritățile, precum și pe claritatea și onestitatea comunicării publice. Juriul a fost compus din conducerea Electrica pentru partea de planificare și din jurnaliști pentru componenta de comunicare publică.
Ana-Maria Constantin, Georgiana Dumitru și Eduard Frățilă își vor începe activitatea în cadrul Electrica din luna octombrie. Timp de o lună, vor lucra alături de CEO, CFO și CBDO, participând la ședințe, activitatea curentă a executivilor și procese de analiză. Experiența va cuprinde etape de înțelegere a businessului, dezvoltarea unui proiect comun și testarea rezultatelor. Electrica va pune la dispoziție resursele necesare, iar rezultatele proiectelor vor fi prezentate public la evenimentul anual al companiei, „Energie pentru România”. Georgiana Dumitru va lucra alături de Alexandru Chiriță (CEO), Ana-Maria Constantin va fi ghidată de Costin Iordache (CFO), iar Eduard Frățilă va colabora cu Andreea Lambru (CBDO).
Sursa: Bursa
