Conform G4Media: Schimbare de paradigmă în Germania: Serviciul militar și dorința tinerilor de a servi țara
Armin Papperger, directorul general al companiei germane din industria de apărare Rheinmetall, a declarat că tot mai mulți tineri din Germania manifestă disponibilitatea de a-și servi țara, pe fondul unei reevaluări a politicii privind serviciul militar. Aceste afirmații vin în contextul intrării în vigoare, la 1 ianuarie, a unei noi legi ce vizează consolidarea capacităților de apărare ale Bundeswehr-ului.
Dezbaterea privind serviciul militar și provocările recrutării
Papperger subliniază că Germania, prin intermediul generației tinere, a conștientizat importanța unui sistem de apărare robust pentru siguranța națională. Totuși, deși actuala politică se bazează pe recrutarea voluntară, șeful Rheinmetall anticipează dificultăți în atingerea obiectivelor de extindere a efectivelor militare exclusiv prin această metodă.
„Credem că va fi dificil să realizăm acest lucru pe bază de voluntariat,” a afirmat Papperger. Numărul de recrutări în cadrul armatei germane este în creștere, însă nu atinge încă țintele stabilite de autorități.
Noutăți legislative și implicarea voluntară
Una dintre inovațiile majore aduse de noua lege este introducerea examinării medicale obligatorii pentru bărbații născuți începând cu anul 2008. Această măsură are scopul de a identifica din timp persoanele apte pentru serviciul militar și de a crea o bază de date completă. În faza inițială, accentul se pune pe atragerea unui număr suficient de voluntari.
În eventualitatea în care obiectivele de recrutare nu sunt atinse, Parlamentul german (Bundestag) ar putea decide reintroducerea unei forme de serviciu militar obligatoriu, adaptată nevoilor actuale. Ministerul german al Apărării raportează o creștere cu 24% a numărului de candidaturi pentru Bundeswehr de la începutul anului, ajungând la aproximativ 38.500.
Guvernul german explorează și posibilitatea revenirii la recrutarea obligatorie, inclusiv prin relansarea serviciului civil, o alternativă ce implică implicarea tinerilor în activități comunitare. Papperger consideră că o astfel de formă de angajament civic nu poate fi decât benefică.
Industria de apărare, atractivă pentru tineri
În timp ce autoritățile se străduiesc să atragă tineri spre serviciul militar, industria de apărare germană se bucură de un interes considerabil. Rheinmetall, cel mai mare producător german de echipamente de apărare, a înregistrat în Germania aproape 23.000 de candidaturi pe lună în prezent. Anul trecut, compania a primit în total 232.000 de candidaturi în Germania și 360.000 la nivel global. Rheinmetall numără în prezent aproximativ 34.000 de angajați, dintre care aproape 1.000 activează la sediul din Dusseldorf, jumătate dintre aceștia având sub 30 de ani.
„Sunt oameni extrem de motivați, care sunt dedicați muncii lor,” a precizat Papperger, referindu-se la forța de muncă a companiei. Compania deține sediul administrativ în Dusseldorf, iar principala sa fabrică se află în Unterluss, Saxonia Inferioară.
Sursa: G4Media
