Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat o reformă majoră a salarizării în sectorul public, care va introduce un salariu minim de referință de 4.000 de lei brut. Această măsură, menită să corecteze dezechilibrele create de modificările anterioare ale legislației, va afecta veniturile angajaților de la stat. Noul indicator va juca un rol central în calculul salariilor, clarificând ierarhiile și oferind o bază stabilă pentru viitoarele ajustări.
Promisiunea: nicio reducere salarială
Una dintre principalele promisiuni ale ministrului este că niciun angajat nu va fi afectat negativ de noua lege. „Niciun salariu după noile grile nu va scădea”, a declarat Florin Manole. Scopul principal este de a asigura că angajații nu vor primi mai puțini bani acasă. Pentru categoriile de angajați care ar putea fi afectate, se vor aplica măsuri tranzitorii, similare cu cele utilizate în cazul pensiilor, pentru a menține veniturile actuale.
Schimbări în structura veniturilor
Modificările legislative vizează și structura veniturilor, cu o atenție specială acordată sporurilor. Se intenționează o reducere a anvelopei pentru sporuri, dar cu o creștere a salariilor de bază, astfel încât veniturile totale să nu scadă. Acesta este un răspuns la inflația ridicată și o măsură de protecție a puterii de cumpărare a angajaților. Un procent de 5% din sporuri va fi păstrat pentru performanță, o măsură susținută de Comisie și considerată echitabilă.
Perspectivele pentru 2027
Florin Manole a anticipat creșteri salariale moderate, de o cifră, nu de două. Implementarea noii legi va începe în 2027, cu scopul de a alinia salariile la noul indice de referință stabilit. Următoarele ajustări sunt planificate pentru 2028, în urma unor reglaje și evaluări. Ministrul a explicat că actuala situație a grilei de salarizare s-a îndepărtat semnificativ de forma inițială, din cauza numeroaselor modificări legislative de-a lungul timpului.
Sursa: Doctorulzilei.ro
